Re: výpověď
No tak problém docela je. Výpověď pro nadbytečnost byste jí mohli dát, pokud by její místo zaniklo. Ovšem ono nezaniklo, takže nevím, jak si s tím poradíte. Jedině udělat organizační změnu, kdy místo, na které mají smlouvu obě dámy zrušit a vytvořit nové jen pro tu paní, kterou si hodláte ponechat a té druhé dát výpověď s odstupným. Ale to je podmíněno organizační změnou.
Re: výpověď
Proč by měl tvořit něco nového? Z-tel má dvě dejme tomu uklízečky, náplň práce stejná. Potřebuje dvě, protože jedna do práce chodí a jedna ne . Teď ta druhá začne chodit a z-tel zjistí, že stačí mít jednu. Tak jedno ulízečské místo zruší .
Re: výpověď
To ano, ale jak jste si jistě přečetla, tento zaměstnavatel má to místo jen jedno. Na něm je stávající pracovnice a přitom by se na něj měla vrátit pracovnice původní.
Re: výpověď
Ještě k tomu jedna věc. Nová paní účetní nám tuto práci vykonává na částečný úvazek, paní z rodičovské trvá na zaměstnání na úvazek plný /dle její smlouvy/. Práce skutečně na plný úvazek není.
Re: výpověď
No tak teď žádný problém nevidím, akorát musíte pohledat (nebo vytvořit) nějaký zápis z jednání, kde proběhla organizační změna - stačí to zkrácení úvazku, na který máte současnou paní. Tím je učiněno zadost tomu, že proběhla organizační změna, paní co by se měla vrátit z RD má smlouvu na celý úvazek, ten vy ale díky organizační změně nemáte, takže s klidem dáte výpověď pro nadbytečnost, 2 měsíce jí budete platit průměrem a ona bude pěkně doma, protože těžko budete mít náhradní práci + 3 platy odstupného.
