Re: Nárok na stravné
To jsem si myslela. Nehledě na to, že všude jsem četla, že zaměstnavatel je povinnen poskytnout cestovní náhrady. Můžu tedy i vedoucímu toho pracovníka říct, že stravné je povinost a nelze vynechat?
Re: Nárok na stravné
To můžete, nehledě na to, že do zahraničí máte povinnost ho vybavit zálohou v cizí měně nebo jinými platebními prostředky (kartou, šekem). Ale Vy nepíšete, kam jel, takže jen pro úplnost.
Re: Nárok na stravné
Jen ještě doplním Vendy Úkon, kdy se zaměstnanec vzdá svých práv- což je např. zákonný nárok na stravné je neplatný. Nárok na stravné má vždy přednost před stravenkami. Příspěvek na stravování je nepovinný, nenárokový.
Re: Nárok na stravné
Při dozorování firem se občas stačí podívat na nákupky PHM, a ejhle čerpáno 200 km od pracoviště v 20,15 hod večer služební auto, a to tam zaměstnanec u toho nebyl :-(. Nechceme ve firmách přece žádné problémy s inspekcí práce a jim podobných.
Re: Nárok na stravné
JUDr. Salačová na svých školení o možnosti vzdát se stravného ale přednáší. Nelze se vzdát před cestou, ale až po cestě. Podle ní na vyplněný CP(když už nic tak kvůli hodinám do docházky) stačí vepsat,že se dotyčný vzdává svého nároku , datum a podpis.
Re: Nárok na stravné
Mj. pokud zaměstnavatel nechce platit stravné ( nebo si to vedoucí zaměstnanec myslí, že se tak moc nestane), tak ať jej nevysílá na pracovní cesty.
Re: Nárok na stravné
Většinou se to děje ve firmách, kde společník=jednatel=pracovník se nechce zaobírat papírováním a účetní ho dle jeho názoru jen buzeruje.
Re: Nárok na stravné
Jsme stavební firma zakázky mame v okolí do 30km, cesťáky nevypisujeme každý den zaměstnanci dojíždí na stavbu. Cesťáky evidujeme pouze když je stavba někde dál a zaměstnaci tam zůstavají celý týden. Je to špatně?
