Re: minimální mzda
V tomto případě není dodržena vyhláška 567/2006 Sb. o nejnižších úrovních zaručené mzdy. Doporučuji opravit dle této vyhlášky, kde jsou jednotlivé profese zařazeny do tříd a ty dodržovat. Inspektorát práce chodí na kontrolu. Mluvím z vlastní zkušenosti. Stálo to firmu 30000 na pokutě za pouhé 2 zaměstnance.
Re: minimální mzda
Podle čeho usuzujete, že není zajištěna zaručená mzda, paní nepíše o jakou pracovní pozici se jedná. A do částky 8000 Kč se pokud se nepletu zahrnují i příplatky za práci v sobotu a noční práci, což by do 8000 Kč mohlo vyjít.
Re: minimální mzda
§ 111 ZP odst. 1 (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Děkuji
>>>>>Minimální mzda je 8 000,-hrubého. Zaměstnanec má >>>>>základ 6 000,-Kč + prmie 30%, celkem 7 800,- + >>>>>příplatky za >>>>>S+N, noční příplatky. Mohou se příplatky za noční a >>>>>víkendy započítat do 8000,- minimální mzdy ? Nebo >>>>>tím, >>>>>že má základ + premie 7 800,- nemá minimální mzdu a >>>>>musí se mu do 8 000,- doplácet ? Děkuji >>>> >>>> >>>> >>>>V tomto případě není dodržena vyhláška 567/2006 Sb. o >>>>nejnižších úrovních zaručené mzdy. Doporučuji opravit >>>>dle této vyhlášky, kde jsou jednotlivé profese >>>>zařazeny do tříd a ty dodržovat. Inspektorát práce >>>>chodí na >>>>kontrolu. Mluvím z vlastní zkušenosti. Stálo to firmu >>>>30000 na pokutě za pouhé 2 zaměstnance. >>> >>>Podle čeho usuzujete, že není zajištěna zaručená >>>mzda, >>>paní nepíše o jakou pracovní pozici se jedná. A do >>>částky 8000 Kč se pokud se nepletu zahrnují i >>>příplatky >>>za práci v sobotu a noční práci, což by do 8000 Kč >>>mohlo vyjít. >> >>Jde mi o to, zda se do 8000,- započítavají příplatky >>za víkend a noční příplatky. > >§ 111 ZP odst. 1 >(1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny >za práci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě >druhé. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší >než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel >nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek >za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve >ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
