Re: Ukončení PP dohodou
Dobrý den, vaše zaměstnankyně je povinna nastoupit do pracovního poměru po skončení čerpané rodičovské dovolené, na jejíž délce jste se dohodli. Pokud nemá zájem nastoupit do zaměstnání a vy souhlasíte s dohodou o ukončení pracovního poměru, její pracovní poměr skončí tedy dohodou a nepřísluší odstupné. Pokud byste jí chtěli dát výpověď, důležité je z jakého důvodu. Ne u každé výpovědi náleží odstupné. Jestliže se domníváte, že byste použili např. výpovědní důvod pro nadbytečnost, pak by následovala 2měsíční výpovědní doba a se skončením pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Také je možné dát zaměstnankyni výpověď pro nadbytečnost (pokud pro tento výpovědní důvod nastala situace) a zároveň se s ní dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou v souvislosti s výp.dův. § 52 c) a pracovní poměr skončí dnem, který stanovíte v dohodě, tzn. že nebude běžet výpovědní doba a bude náležet odstupné také ve výši minim. trojnásobku. V této situaci zaměstnavatel "šetří" na mzdě, kterou by musel vyplácet za dobu 2měsíční výpovědní doby a pokud byste pro ni neměli práci, pak byste byli povinni platit tuto dobu průměrem (překážky na straně zaměstnavatele).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.