Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP dohodou od beta - Re: Ukončení PP dohodou Dobrý den, vaše zaměstnankyně je...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 25. 8. 2011 8:24

    beta (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dohodou
    Dobrý den, vaše zaměstnankyně je povinna nastoupit do pracovního poměru po skončení čerpané rodičovské dovolené, na jejíž délce jste se dohodli. Pokud nemá zájem nastoupit do zaměstnání a vy souhlasíte s dohodou o ukončení pracovního poměru, její pracovní poměr skončí tedy dohodou a nepřísluší odstupné. Pokud byste jí chtěli dát výpověď, důležité je z jakého důvodu. Ne u každé výpovědi náleží odstupné. Jestliže se domníváte, že byste použili např. výpovědní důvod pro nadbytečnost, pak by následovala 2měsíční výpovědní doba a se skončením pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Také je možné dát zaměstnankyni výpověď pro nadbytečnost (pokud pro tento výpovědní důvod nastala situace) a zároveň se s ní dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou v souvislosti s výp.dův. § 52 c) a pracovní poměr skončí dnem, který stanovíte v dohodě, tzn. že nebude běžet výpovědní doba a bude náležet odstupné také ve výši minim. trojnásobku. V této situaci zaměstnavatel "šetří" na mzdě, kterou by musel vyplácet za dobu 2měsíční výpovědní doby a pokud byste pro ni neměli práci, pak byste byli povinni platit tuto dobu průměrem (překážky na straně zaměstnavatele).

  • 25. 8. 2011 11:04

    Pájka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dohodou
    Přesně takhle jsem to myslela, ale chtěla jsem mít jistotu. Moc děkuji. Pája

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).