Vlákno názorů k dotazu Předčasný starobní důchod-ukončení HPP?? od V. - Re: Předčasný starobní důchod-ukončení H Záleží na zaměstnankyni. Může...
-
kviti75 (neregistrovaný)
Re: Předčasný starobní důchod-ukončení H
Přesně tak. A pokud odchází do předčasného kvůli důchodové reformě, pak je pro ni výhodnější požádat pouze o přiznání důchodu bez jeho výplaty a dál zůstat v prac. poměru až do dovršení řádného důchodového věku - pokud je to v řádech měsíců, zaměstnání je jisté a nebude dlouhodobě marodit. Pak si teprve požádá o výplatu důchodu, který bude vypočten dle "staré" právní úpravy, a může ukončit prac. poměr (nebo pracovat dál...). -
kl (neregistrovaný)
Re: Předčasný starobní důchod-ukončení H
A pokud nastane situace,že zaměstnanec požádal o předč.důchod,ale chce pracovat dál bez výplaty důchodu. Jde o dva měsíce, než mu nastane nárok na klasický st.důchod. Ale zaměstnavatel už toho důchodce zaměstnávat nechce, může s ním rozvazat PP už při odchodu do předčasného d. nebo až při odchodu do klasického starobního důchodu? -
kl (neregistrovaný)
Re: Předčasný starobní důchod-ukončení H
Aby se ho netýkala důchodová reforma a důchod mu počítali po staru. Nárok má od 26. listopadu a žádá od 29.9. Přiznávám,že je to můj první odchod do důchodu a moc se v tom neorientuji. Takže pokud zaměstnanec nechce odejít do st.důchodu, tak zaměstnavatel nemá právo s ním ukončit PP, ani k tomu datu 26.11.? Nadbytečný není, jeho místo by bylo znovu obsazeno. -
kl (neregistrovaný)
Re: Předčasný starobní důchod-ukončení H
Ano, je to tak. Dělá fyzicky náročnou práci,kterou již nezvládá a musí mu pomáhat ostatní zaměstnanci, což jim vadí. On sám to ale nechce uznat a chce pracovat dále. Nevím proč jsem si myslela,že odchod do důchodu může být pro zam-ele důvodem k rozvázání PP. Takže pokud na ukončení bude ředitel trvat, může mu dát pouze nadbytečnost a tříměsíčním odstupným. Je to tak? -
Re: Předčasný starobní důchod-ukončení H
to, že případů, kdy nebudou zam-ci zvládat svoji práci, asi v budoucnu bude přibývat
ale, bohužel, tito zam-ci nebudou moci do důchodu odejít, i kdyby chtěli, protože budou muset pracovat až skoro do smrti (záleží, na jaké konečné hranici odchodu do důchodu se politici nakonec shodnou)
ale možnosti máte legální i teď.
nevidím důvod, proč důchodce, který chce nadále pracovat, by měl být tolerovaný a práci za něj aby vykonávali ostatní
- nadřízenýl po něm bude vyžadovat přesné plnění úkolů jako u ostatních zaměstnanců (pokud nebude plnit úkoly, může se to projevit na prémiích, odměnách) - třeba ho to přestane bavit a sám navrhne ukončení PP
- pokud jeho zdrav. stav mu nebude moci umožňovat plnit prac. úkoly, pak ho pošlete k závodnímu lékaři
- těch možností je více - budete s ním zacházet jako s každým běžným zam-cem
nemám proti důchodcům nic, ale pokud se budou držet zuby nehty na svých postech (fyzicky náročnou práci by asi dlouho dělat nechtěl), pak to bude jen svádět k tomu, aby na ÚP bylo plno nezaměstnaných lidí v produktivním věku a navíc se bude stále prodlužovat odchod do důchodu (politici budou mít argumet, jak dlouho jsou lidé schopni pracovat)
