Re: kontrola OSSZ odstupné
a rozhodnutí o organizační změně? Když na to místo hned nastoupí někdo jiný? Je to problém? Dívají se na to? Když odstupné není podle ZP tedy z důvodů organizační změny, tak by se totiž mělo odvádět pojistné. Nevím, jestli jdou takto do hloubky. Nemám zkušenost. Ptám se kvůli důchodců. Odcházejí, aby měli odstupné § 52 c, ale skutečnost je trošku jiná. Děkuji
Re: kontrola OSSZ odstupné
Většinou se jen podívají na výplatní lístek nebo mzdový list, že je to skutečně nazváno odstupným a stačí jim to. Někdy chtějí předložit výpověď danou zaměstnavatelem nebo dohodu o skončení z důvodu organizačních změn. S tím, že by vyžadovali i podklad - rozhodnutí o organizační změně- jsem se zatím nesetkala.
Re: kontrola OSSZ odstupné
mám strach teď z těch důchodců, je jim jasné, že to není organizační změna, když odcházejí do důchodu. A když uvidí,že je stále stejný stav zaměstnanců... dodaní mě, nebudou to brát jako odstupné, ale odchodné s odvodem SP a ZP... tedy si myslím
Re: kontrola OSSZ odstupné
I člověk, který tzv. odchází do důchodu, může dostat výpověď z důvodu organizačních změn. On totiž může pobírat důchod a pracovní poměr mu vůbec nemusí končit. Takže jestliže tento člověk dostane výpověď pro nadbytečnost, tak mu náleží odstupné, přestože se stane důchodcem a začne pobírat důchod. Dávala jim firma výpověď nebo existují sepsané dohody o skončení, ve kterých se píše, že končí z důvodu nadbytečnosti? Pokud ano a sociálka by přesto něco namítala, dalo by se to obhájit tím, že skutečně byli nadbyteční a proto dostali výpověď, a pak se ukázalo, že ta práce byla potřeba, tak jste vzali jiného. Nebo jste nabrali člověka a pak se ukázalo, že je jich tam nadbytek, tak jste rozhodli o organizační změně. Ovšem pokud to máte tak, že jeden zaměstnanec skončí a následující den nastoupí další a děje se to tak pravidelně, mohli by si toho všimnout a dělat problémy. Existují ty výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohody pro nadbytečnost?
Re: kontrola OSSZ odstupné
Právě tohoto se bojím. Nyní máme plno zam-ců, kteří jsou důchodového věku, tento rok již 4. Máme buď výpověď dle § 52 c s výpovědní dobou a nárokem na odstupné. Nebo § 49 dohodu (to když jde paní třeba do důchodu 6.9., tak je PP ukončen k 5.9.) právě, že se nabírají noví lidé. Někde jsem četla, že si je tohoto OSSZ vědoma a proto to přezkoumává. Tak jsem v tomto trochu nejistá. Já jsem tady také místo paní. Nastoupila jsem dva měsíce aby mě zaučila a odešla § 52 c. Mají i odměnu za odchod do důchodu 4 000. Když se na to podívají, tak je jím to úplně jasné. Nebo dvě propustili a místo nich nastoupila jedna úplně nová :)
Re: kontrola OSSZ odstupné
>>I člověk, který tzv. odchází do důchodu, může dostat >>výpověď z důvodu organizačních změn. On totiž může >>pobírat důchod a pracovní poměr mu vůbec nemusí >>končit. >>Takže jestliže tento člověk dostane výpověď pro >>nadbytečnost, tak mu náleží odstupné, přestože se >>stane >>důchodcem a začne pobírat důchod. Dávala jim firma >>výpověď >>nebo existují sepsané dohody o skončení, ve kterých >>se >>píše, že končí z důvodu nadbytečnosti? Pokud ano a >>sociálka by přesto něco namítala, dalo by se to >>obhájit >>tím, že skutečně byli nadbyteční a proto dostali >>výpověď, a pak se ukázalo, že ta práce byla potřeba, >>tak >>jste vzali jiného. Nebo jste nabrali člověka a pak se >>ukázalo, že je jich tam nadbytek, tak jste rozhodli o >>organizační změně. Ovšem pokud to máte tak, že jeden >>zaměstnanec skončí a následující den nastoupí další a >>děje >>se to tak pravidelně, mohli by si toho všimnout a >>dělat problémy. >>Existují ty výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo >>dohody pro nadbytečnost? > >Právě tohoto se bojím. Nyní máme plno zam-ců, kteří >jsou důchodového věku, tento rok již 4. Máme buď výpověď >dle § 52 c s výpovědní dobou a nárokem na odstupné. >Nebo § 49 dohodu (to když jde paní třeba do důchodu >6.9., tak je PP ukončen k 5.9.) právě, že se nabírají noví >lidé. Někde jsem četla, že si je tohoto OSSZ vědoma a >proto to přezkoumává. Tak jsem v tomto trochu nejistá. >Já jsem tady také místo paní. Nastoupila jsem dva >měsíce aby mě zaučila a odešla § 52 c. Mají i odměnu za >odchod do důchodu 4 000. Když se na to podívají, tak je >jím to úplně jasné. Nebo dvě propustili a místo nich >nastoupila jedna úplně nová :)
No tak jestli si toho všimnou a budou vrtat, tak to bude blbý. A jestli máte ukončení dohodou a není tam že jde o nadbytečnost, tak je to ještě blbější. Ale možná, že se v tom hrabat nebudou a jen jim postačí, že jste to nazvali odstupným. Pokud to opravdu přejdou, pak buďte rádi a dál v tom nepokračujte. >
