Kontrola OSSZ odstupné
-
-
karolin (neregistrovaný)
Re: kontrola OSSZ odstupné
a rozhodnutí o organizační změně? Když na to místo hned nastoupí někdo jiný? Je to problém? Dívají se na to? Když odstupné není podle ZP tedy z důvodů organizační změny, tak by se totiž mělo odvádět pojistné. Nevím, jestli jdou takto do hloubky. Nemám zkušenost. Ptám se kvůli důchodců. Odcházejí, aby měli odstupné § 52 c, ale skutečnost je trošku jiná.
Děkuji -
s (neregistrovaný)
Re: kontrola OSSZ odstupné
až tak do hloubky to nekontrolují, tedy jsem to aspon nezažila. -
Kara (neregistrovaný)
Re: kontrola OSSZ odstupné
Většinou se jen podívají na výplatní lístek nebo mzdový list, že je to skutečně nazváno odstupným a stačí jim to. Někdy chtějí předložit výpověď danou zaměstnavatelem nebo dohodu o skončení z důvodu organizačních změn. S tím, že by vyžadovali i podklad - rozhodnutí o organizační změně- jsem se zatím nesetkala. -
Kara (neregistrovaný)
Re: kontrola OSSZ odstupné
I člověk, který tzv. odchází do důchodu, může dostat výpověď z důvodu organizačních změn. On totiž může pobírat důchod a pracovní poměr mu vůbec nemusí končit. Takže jestliže tento člověk dostane výpověď pro nadbytečnost, tak mu náleží odstupné, přestože se stane důchodcem a začne pobírat důchod. Dávala jim firma výpověď nebo existují sepsané dohody o skončení, ve kterých se píše, že končí z důvodu nadbytečnosti? Pokud ano a sociálka by přesto něco namítala, dalo by se to obhájit tím, že skutečně byli nadbyteční a proto dostali výpověď, a pak se ukázalo, že ta práce byla potřeba, tak jste vzali jiného. Nebo jste nabrali člověka a pak se ukázalo, že je jich tam nadbytek, tak jste rozhodli o organizační změně. Ovšem pokud to máte tak, že jeden zaměstnanec skončí a následující den nastoupí další a děje se to tak pravidelně, mohli by si toho všimnout a dělat problémy.
Existují ty výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohody pro nadbytečnost? -
karolin (neregistrovaný)
Re: kontrola OSSZ odstupné
Právě tohoto se bojím. Nyní máme plno zam-ců, kteří jsou důchodového věku, tento rok již 4. Máme buď výpověď dle § 52 c s výpovědní dobou a nárokem na odstupné. Nebo § 49 dohodu (to když jde paní třeba do důchodu 6.9., tak je PP ukončen k 5.9.) právě, že se nabírají noví lidé. Někde jsem četla, že si je tohoto OSSZ vědoma a proto to přezkoumává. Tak jsem v tomto trochu nejistá. Já jsem tady také místo paní. Nastoupila jsem dva měsíce aby mě zaučila a odešla § 52 c. Mají i odměnu za odchod do důchodu 4 000. Když se na to podívají, tak je jím to úplně jasné. Nebo dvě propustili a místo nich nastoupila jedna úplně nová :) -
Kara (neregistrovaný)
Re: kontrola OSSZ odstupné
>>I člověk, který tzv. odchází do důchodu, může dostat
>>výpověď z důvodu organizačních změn. On totiž může
>>pobírat důchod a pracovní poměr mu vůbec nemusí
>>končit.
>>Takže jestliže tento člověk dostane výpověď pro
>>nadbytečnost, tak mu náleží odstupné, přestože se
>>stane
>>důchodcem a začne pobírat důchod. Dávala jim firma
>>výpověď
>>nebo existují sepsané dohody o skončení, ve kterých
>>se
>>píše, že končí z důvodu nadbytečnosti? Pokud ano a
>>sociálka by přesto něco namítala, dalo by se to
>>obhájit
>>tím, že skutečně byli nadbyteční a proto dostali
>>výpověď, a pak se ukázalo, že ta práce byla potřeba,
>>tak
>>jste vzali jiného. Nebo jste nabrali člověka a pak se
>>ukázalo, že je jich tam nadbytek, tak jste rozhodli o
>>organizační změně. Ovšem pokud to máte tak, že jeden
>>zaměstnanec skončí a následující den nastoupí další a
>>děje
>>se to tak pravidelně, mohli by si toho všimnout a
>>dělat problémy.
>>Existují ty výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo
>>dohody pro nadbytečnost?
>
>Právě tohoto se bojím. Nyní máme plno zam-ců, kteří
>jsou důchodového věku, tento rok již 4. Máme buď výpověď
>dle § 52 c s výpovědní dobou a nárokem na odstupné.
>Nebo § 49 dohodu (to když jde paní třeba do důchodu
>6.9., tak je PP ukončen k 5.9.) právě, že se nabírají noví
>lidé. Někde jsem četla, že si je tohoto OSSZ vědoma a
>proto to přezkoumává. Tak jsem v tomto trochu nejistá.
>Já jsem tady také místo paní. Nastoupila jsem dva
>měsíce aby mě zaučila a odešla § 52 c. Mají i odměnu za
>odchod do důchodu 4 000. Když se na to podívají, tak je
>jím to úplně jasné. Nebo dvě propustili a místo nich
>nastoupila jedna úplně nová :)
No tak jestli si toho všimnou a budou vrtat, tak to bude blbý. A jestli máte ukončení dohodou a není tam že jde o nadbytečnost, tak je to ještě blbější. Ale možná, že se v tom hrabat nebudou a jen jim postačí, že jste to nazvali odstupným. Pokud to opravdu přejdou, pak buďte rádi a dál v tom nepokračujte.
>
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- Dodatečné dpfo - neuplatnění dítěte Poslední názor: 16.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 16.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 16.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 16.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 15.4.
- JMHZ Poslední názor: 15.4.
- Přehled OSVČ ČPZP Poslední názor: 15.4.
- Stripe faktury - hromadné stažení? Poslední názor: 15.4.
- Zaměstnanecké benefity - účtování Poslední názor: 15.4.
- Nepřetržitý odpočinek v týdnu Poslední názor: 15.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 15.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 15.4.
- OSVČ výdaje procentem Poslední názor: 15.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
-
Chytila pájku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
-
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
-
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
-
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
-
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
ČLÁNKY DO MAILU
25. 8. 2011 11:51
prosím kontroluje ossz, zda to, co je ve mzdovém listu nazváno odstupné opravdu odstupným je a nemělo z toho být odvedeno sociální a zdravotní pojištění. Když nemáme podklad o organizační změně? jsou to důchodci. Máte s tím nějakou zkušenost