Vlákno názorů k dotazu Ukončení rod. dovolené od xJ - Re: Ukončení rod. dovolené To, že jí končí RD...
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení rod. dovolené
To, že jí končí RD ještě neznamená, že nepobírá dál RP a i kdyby ne, tak stejně bude v kategorii, za kterou je plátcem ZP stát, tak že ano, plátcem ZP bude dál stát a nebudete jí nic srážet, když po
skončení neplaceného volna nenastoupí do práce, ale donese PN, bude mít nárok na náhradu mzdy a případně dál na nemocenské dávky. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení rod. dovolené
To není jisté, že i když nebude pobírat rodičák, stejně bude pojištěna státem. Co když bude dítě dávat na celý den do školky a tím pádem nemůže být v kategorii "osoba celodenně pečující o dítě...". Potřebujete o tom potvrzení, které přinese ze své ZP. S PN souhlasím. Ale kdyby začala marodit během nepl. volna, pak náhrada ani nemocenská nenáleží (až do skončení nepl. volna). -
Pájka (neregistrovaný)
Re: Ukončení rod. dovolené
>>>>>rodičovskou dovolenou. 30.8. by měla nastoupit do
>>>>>zaměstnání. Byla se domluvit s vedením a žádá o
>>>>>neplacené volno
>>>>>ještě na 3 měsíce. Šéf ji to dovolil. Chtěla jsem se
>>>>>zeptat, jestli je potřeba to hlásit na OSSZ nebo VZP?
>>>>>Vím, že budeme muset platit ZP a ona nám ho zaplatit.
>>>>>Pokud si ale donese papír, že patří do kategorie, za
>>>>>kterou je plátcem poj. stát, tak nebudeme platit nic,
>>>>>je to tak?
>>>>>Ještě jsem se chtěla zeptat jestli v žádosti o
>>>>>neplacené volno musí být uvedený důvod, proč nebo
>>>>>jestli
>>>>>jenom stačí obyčejná žádost o neplacené volno. Pokud
>>>>>po
>>>>>třech měsících nenastoupí do práce a přinese mi třeba
>>>>>nemocenskou, je všechno O.K.?
>>>>>Ještě jsem nikdy neřešila takový případ, tak se
>>>>>omlouvám všem, pro které je to banalita, ale nerada
>>>>>bych
>>>>>udělala renonc. Ještě prosím o každou radu na co si
>>>>>dát
>>>>>pozor.
>>>>>Děkuji moc všem. Pája
>>>>
>>>
>>>To není jisté, že i když nebude pobírat rodičák,
>>>stejně bude pojištěna státem. Co když bude dítě dávat
>>>na
>>>celý den do školky a tím pádem nemůže být v kategorii
>>>"osoba celodenně pečující o dítě...". Potřebujete o
>>>tom
>>>potvrzení, které přinese ze své ZP. S PN souhlasím.
>>>Ale kdyby začala marodit během nepl. volna, pak
>>>náhrada
>>>ani nemocenská nenáleží (až do skončení nepl. volna).
>>
>>Předpokládám,že o neplacené volno požádala právě z
>>důvodů, že nemá kam dát dítě, tak že školka by to
>>nebyla.
>
>Nojo, mnoho problémů už vzniklo z mylných předpokladů.
>Vše je potřeba ověřit.
Děkuji všem za odpovědi, ale pokud bude dítě dávat do školky, tak nesmí zažádat o neplacené volno? Musí v žádosti uvádět důvod? Protože se zmínila, že dítě bude dávat do školky.
Díky Pája -
Re: Ukončení rod. dovolené
o neplacené volno může požádat, ale zam-tel jí ho může nebo nemusí povolit čerpat
co bude nebo nebude dělat v neplac. volnu je na ní (zam-teli, pokud jí ho povolil, mu do toho nic není)
pokud nechce z nepl. volna platit ZP, pak Vám musí doložit (je to na ní, aby si to na své ZP doložila), že je v kat., za kterou je plátcem ZP stát
pokud nedoloží, z nepl. volna ZP srazíte a odvedete
tak jí ho nepovolujte a máte klid -
Pájka (neregistrovaný)
Re: Ukončení rod. dovolené
Bylo by to nejlepší, ale šéf už prohlásil. že ji ho povolí.
Ještě jednu otázku prosím, když po ukončení neplaceného volna přinese nemocenskou, mám informace, že je znovu těhotná, tak může se s ní během nemocenské rozvázat pracovní poměr. Kdyby si to náhodou vedení rozmyslelo a nechtělo ji držet ve stavu zaměstnanců? Je to zbytečně složité, ale u nás se nikdy neví. Jednou šéf mluví tak, podruhé zase tak.
Děkuji -
Re: Ukončení rod. dovolené
pokud jí bylo neplac. volno povolené, tak už musíte mít přece v ruce, v jaké je kategorii (zda je nebo není plátcem ZP stát)
asi by bylo vhodné, kdyby si někdo z vedení přečetl Zák. práce
když jste jí povolili neplac. volno, pak je tedy ve stavu a budete jí platit náhradu za nemoc, příp. jí budou placené ND, tedy po dobu neplac. volna jí tyto dávky náležet nebudou, pak bude pobírat PPM, vy jí zaplatíte čerpanou dovolenou a budete jí vést znova na rodič. dovolené a pak až teprve budete moci rozhodnout, zda je nebo není pro firmu potřebná -
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení rod. dovolené
Ne, v době nemoci, ani v době těhotenství, jí nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost.Jestli je těhotná a bude jí povoleno nepl. volno, tak po něm buď bude pracovat až do nástupu na MD nebo bude nemocná, pak půjde na MD. Výpověď jí pak budete moci dát, až po té MD bude zase čerpat řádnou dovolenou. Jenže ona pak po vyčerpání řádné dovolené zas požádá o rodičovskou dovolenou, na kterou nastoupí, takže výpovědní doba uplyne až po té rodičovské. Takže ji budete mít jako zaměstnance ještě několik let, pokud se s ní na ukončení nedohodnete.
