Re: konec.rod.dov.-odstupné
Pokud zaměstnankyně požádala o čerpání rod. dovolené do 9.12.2012 není povinnost zaměstnavatele jí vzít dříve zpět. Pokud nepožádala o čerpání rod. dovolené, má se za to, že nastoupí až následující den, kdy dítě dovrší 3 let.
Re: konec.rod.dov.-odstupné
Ono o čerpání požádala,ale chce nastoupit do práce dříve. Takže jestli dobře chápu, není povinnost zaměst. ji vzít dříve než 9.2.2012
Re: konec.rod.dov.-odstupné
Chápete to dobře. Přesněji řečeno - pokud požádala o čerpání rod. dovolené do 9.2., pak ji nemáte povinnost ji vzít dříve než 10.2. I když i v tomto se právní výklady liší ,ale já se přikláním tady k tomuto.
Re: konec.rod.dov.-odstupné
Pokud se tedy s ní dohodnou na ukončení PP dohodou,bude jí náležet odstupné, soc. a zdrav. z toho platit nebudu a daň? A musí podepsat růžov.prohlášení pro slevu na poplatníka? A můžu vzít průměr co měla před odchodem a vynásobit počtem dnů,a kolik vezmu pracov. dnů...prosím ještě o radu,děkuji
Re: konec.rod.dov.-odstupné
A proč by jí dávali odstupné ??? Prostě nepovolí dřívější nástup a paní pokud chce pracovat někde jinde bude muset sama ukončit PP. Zaměstnavatel by byl blázen, kdyby to řešil už nyní a platil odstupné, když nemusí.
Re: konec.rod.dov.-odstupné
Jenže ona by chtěla nastoupit na své místa, to je již obsazené. Takže oni jí po skončení RD musí přeci vzít a dát jí pak jedině výpověď pro nadbytečnost...2měsíce a odstupné...děkuji moc za rady
Re: konec.rod.dov.-odstupné
A jak víte, že bude obsazené i 9.2.2012 ? Navíc ji nemusí vzít na stejné místo (to jen po MD tj. 28 týdnech) nýbrž zaměstnat dle pracovní smlouvy. A jak to bude 9.2.2012 dnes asi zaměstnavatel neví, takže vyčkat, na dávání odstupného je čas až po 9..2012.
Re: konec.rod.dov.-odstupné
>>>>>>>>Prosím o pomoc-mzdy začátečník-paní by měla ukončit >>>>>>>>rodič.dov.dne 9.2.2012. Chce nastoupit zpět již k >>>>>>>>1.9.2011.Firma se s ní chce dohodnout na ukončení a >>>>>>>>odstupném. Jaké výšši spočítám odstupné-poslední >>>>>>>>průměr x jaký >>>>>>>>počet dnů? Co se z odstupného odvádí? Sociál. a >>>>>>>>zdrav.poj asi ne, že a daň? Prosím o radu. Děkuji >>>>>>> >>>>>>>Pokud zaměstnankyně požádala o čerpání rod. dovolené >>>>>>>do 9.12.2012 není povinnost zaměstnavatele jí vzít >>>>>>>dříve zpět. Pokud nepožádala o čerpání rod. dovolené, >>>>>>>má >>>>>>>se za to, že nastoupí až následující den, kdy dítě >>>>>>>dovrší 3 let. >>>>>> >>>>>>Ono o čerpání požádala,ale chce nastoupit do práce >>>>>>dříve. Takže jestli dobře chápu, není povinnost >>>>>>zaměst. >>>>>>ji vzít dříve než 9.2.2012 >>>>> >>>>>Ao, chápete dobře, není povinnost ji zaměstnat dříve >>>>>než 9.2.2011 >>>> >>>>Pokud se tedy s ní dohodnou na ukončení PP >>>>dohodou,bude jí náležet odstupné, soc. a zdrav. z >>>>toho >>>>platit >>>>nebudu a daň? A musí podepsat růžov.prohlášení pro >>>>slevu >>>>na poplatníka? A můžu vzít průměr co měla před >>>>odchodem a vynásobit počtem dnů,a kolik vezmu pracov. >>>>dnů...prosím ještě o radu,děkuji
> >A jak víte, že bude obsazené i 9.2.2012 ? >Navíc ji nemusí vzít na stejné místo (to jen po MD tj. >28 týdnech) nýbrž zaměstnat dle pracovní smlouvy. A >jak to bude 9.2.2012 dnes asi zaměstnavatel neví, takže >vyčkat, na dávání odstupného je čas až po 9..2012.
Jasně. Nepospíchejte a zatím se podívejte na § 356, jak se počítá odstupné.
