Vlákno názorů k dotazu RD - prosím, spěchá! od jasná - Re: RD - prosím, spěchá! Nemůžete ji zaměstnat, protože...
-
K. (neregistrovaný)
Re: RD - prosím, spěchá!
Děkuji za odpovědi. Myslím, že si ale zatím nic hledat nebude a na dohodu teď nepřistoupí. Takže jí budeme muset dát výpověď. S odstupným jsme počítali. Ještě se chci zeptat, až nastoupí, nějakou práci jí vymyslíme, bude mít ale menší mzdu, než měla před nástupem na RD. Tenkrát dělala něco jiného a teď bude mít práci podle smlouvy, za kterou ale nemůže dostávat tolik, co dostávala za tu práci, co dělala před RD. Není v tom problém? A ještě mě napadlo, můžeme jí změnit pracovní dobu? Že nebude dělat 8 hodin, ale třeba jenom 4, ale za míň peněz? To asi nejde, že, když má v prac. smlouvě 40 hodin týdně. Leda to sepsat písemně, musí ale souhlasit, že? -
Re: RD - prosím, spěchá!
>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně se nám má v
>>>>>září vrátit po RD zpět do práce. Bohužel ale pro ni
>>>>>nemáme žádnou práci. Dívala jsem se do zákoníku
>>>>>práce,
>>>>>a
>>>>>tam jsem se dočetla, že jí výpověď dát nemůžeme, když
>>>>>čerpá RD. Jde to nějak jinak obejít, aby skončila?
>>>>>Dohodu s odstupným nebude chtít podepsat. Je i jiná
>>>>>možnost, než jí dát výpověď a odstupné? Asi ne, co?
>>>>>Co
>>>>>když
>>>>>si v průběhu výpovědní doby najde práci, pak musí
>>>>>podepsat dohodu o ukončení PP k určitému datu, a tím
>>>>>se
>>>>>zruší zbytek výpovědní doby, je to tak? Děkuji.
>>>>
>>>>Nemůžete ji zaměstnat, protože pro ni nemáte práci,
>>>>tudíž je pro vás nadbytečná. Musíte se dohodnout na
>>>>ukončení PP k určitému datu nebo ji musíte dát
>>>>výpověď,
>>>>kdy poběží 2 měsíční výpovědní lhůta + odstupné.
>>>>Každopádně na odstupné má nárok.
>>>V září dáte výpověď, končit bude 30.11. Když si najde
>>>něco jiného dejme tomu od 1.11., bude si muset
>>>dřívější ukončení s vámi dohodnout. Pak je řada na
>>>vás,
>>>abyste dělali fóry a kladli si podmínky.
>
>Cokoliv potřebujete změnit a je to ve smlouvě, musí s
>tím souhlasit obě strany.
Na kratší pracovní době se musíte dohodnout a pokud začne konat jinou práci po návratu z RD, dohoda o změně bude uzavřena. aniž byste uzavřeli písemný dodatek k PS. Pak pro výpověď z organizačních důvodů nebude důvodu. Jenom bych upřesnila, co se se píše výše - není pravda, že pokud pro ni nemáte práci, je pro vás nadbytečná - aby pro vás byla nadbytečná, musel statutární orgán rozhodnout o organizační změně, např. o zrušení pracovního místa. Je třeba se podívat, jakou práci konala před odchodem na MD, kolik bylo pracovních pozic odpovídajících této práci a kolik jich bude v okamžiku jejího návratu. Pokud o organ. změně nerozhodnu a nemám pro zaměstnance práci, není dán výpovědní důvod, ale překážka na mé straně. -
K. (neregistrovaný)
Re: RD - prosím, spěchá!
Organizační změny jsou, nadbytečná je. Před nástupem na MD byly 2 pracovní pozice pro její práci, teď už je jenom jedna. Takže když začne konat jinou práci na kratší prac. dobu, znamená to, že s tím souhlasí a nemusím psát žádný dodatek k PS? Jde o to, že ta práce tu pro ni opravdu není, potřebujeme jenom vyplnit ty 2 měsíce, co bude ve výpovědní době, takže nebude dělat práci, co dělala před MD, protože je opravdu už jenom 1 pozice, ale bude dělat takové ty výpomocné práce v kanceláři, toto má uvedeno ve smlouvě. Tudíž za to nebude mít tolik peněz, co měla před nástupem na MD, protože dělala jinou práci, ale bude mít míň. Nevím ale, jestli je kvůli tomu potřeba psát nějaký dodatek k PS? Děkuji
