Re: Nikdo neporadí?
Píšete v minulém čase, ale zaměstnavatel je povinen určit podmínky pracovní cesty písemně a předem, pokud se neuplatní pravidlo, že písemná forma není třeba, je-li právo zaměstnance na cestovní náhrady nezpochybnitelné a zaměstnanec na ní netrvá. Tím, že na PC odjel a písemně asi nic nežádal, brala bych to tak, že se toto pravidlo uplatnilo. Na jízdném žádné výdaje nejsou, nepíšete, zda byl s mírou krácení stravného seznámen před vysláním na PC, pokud nebyl, krátit nelze.
Re: Nikdo neporadí?
Prosím pěkně, vezměte tu informaci tak, jak je a jak to většinou chodí - i když nesprávně. Zaměstnanci jsou vysláni na služební cestu do zahraničí, ví, že když tam mají stravování, krátí se. Ví také, že když neplatí cestovné, nedostanou ho. Po návratu si vyplňují cesťák. Takže znova se ptám - tohoto si Rakušáci odvezli svým autem, měl tam plně hrazené ubytování, stravování, zálohu žádnou nedostal. Tak abychom to teď dali do pořádku, vypíše cesťák od - do atd., nárok na stravné se pokrátí a předpokládám, že zůstane něco k doplacení v Kč, je to tak?
Úplně prvotní, a předpokládám že mylná, myšlenka totiž byla ta, že vlastně nedostane vůbec nic, protože měl všechno hrazené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.