Re: Odměna po ukončení PP
také máme něco podobného, vyplatím mu to i když není naším zaměstnancem, jen nedávám úlevu na dani. At to nahlásí na UP, u nich postup neznám.
Re: Odměna po ukončení PP
ten příjem plyne z toho zaměstnání, které u vás měl, takže ho zahrnete do mezd, vyplatíte peníze, odvedete ZP a SP a dáte mu zálohovou daň, ale ne slevu na dani..pak mu ale musíte poslat nové Potvrzení o zdanitelných příjmech
Re: Odměna po ukončení PP
Nerozumím tomu (nesetkala jsem se s tím), co přihláška na ZP a OSSZ? Může být v evidenci na ÚP a obdržet od nás příjem "ze závislé činnosti"?
Re: Odměna po ukončení PP
žádné přihlášky a odhlášky... když u vás pracoval, tak jste ho řádně nahlásila..te´d mu jen něco doplácíte...vše odvedete jak máte..prostě..přistupujte k němu jako k vašemu zaměstnanci...on to na pracáku nahlásí a oni už si s tím poradí ... neznám postupy UP...možná na jeden měsíc pozastaví podporu, možná ne,..a nebo mu to vyplaťte, až na tom pracáku nebude ...
Re: Odměna po ukončení PP
>>>>>>Pohyblivá složka mzdy zaměstnance je 1 % ze >>>>>>ZAPLACENÝCH zakázek. Zaměstnanec k 31. 8. končí. K >>>>>>31. >>>>>>8. má >>>>>>nezpalacené zakázky, které budou zaplaceny až v září, >>>>>>říjnu nebo později. Zaměstnance nechceme ošidit o >>>>>>peníze, >>>>>>které mu náleží, ale ke dni zpracování mezd za srpen >>>>>>nevíme, jaký objem zakázek bude zaplacen po 31. 8. a >>>>>>tudíž může mít ve mzdě pouze zakázky zaplacené do 31. >>>>>>8. >>>>>> >>>>>>Zaměstnanec, už bývalý, je od 1. 9. evidován na ÚP. >>>>>>Poradíte mi prosím, jakou formou uhradit bývalému >>>>>>zaměstnanci odměnu v období, kdy již není našim >>>>>>zaměstnancem >>>>>>a navíc je evidován na ÚP? >>>>> >>>>>také máme něco podobného, vyplatím mu to i když není >>>>>naším zaměstnancem, jen nedávám úlevu na dani. At to >>>>>nahlásí na UP, u nich postup neznám. >>>> >>>>a co ZP a sociální pojištění? jak mu to vyplatíte? na >>>>dohodu nebo jak? >>> >>>ten příjem plyne z toho zaměstnání, které u vás měl, >>>takže ho zahrnete do mezd, vyplatíte peníze, odvedete >>>ZP a SP a dáte mu zálohovou daň, ale ne slevu na >>>dani..pak mu ale musíte poslat nové Potvrzení o >>>zdanitelných >>>příjmech >> >>Nerozumím tomu (nesetkala jsem se s tím), co >>přihláška >>na ZP a OSSZ? Může být v evidenci na ÚP a obdržet od >>nás příjem "ze závislé činnosti"? > >žádné přihlášky a odhlášky... když u vás pracoval, tak >jste ho řádně nahlásila..te´d mu jen něco >doplácíte...vše odvedete jak máte..prostě..přistupujte k němu jako >je to doplatek mzdy po ukončení prac.poměru,jen udělat nové zdan.příjmy a ELDP, dělám je až po výplatě protože vím dopředu že to dostanou, se zdrav. a soc není problém, normálně odvedete a nepřihlašujete, při kontrole na to narazí a jen řeknete že to dostal po skončení PP, je to v pořádku.
Re: Odměna po ukončení PP
>>>>>>>Pohyblivá složka mzdy zaměstnance je 1 % ze >>>>>>>ZAPLACENÝCH zakázek. Zaměstnanec k 31. 8. končí. K >>>>>>>31. >>>>>>>8. má >>>>>>>nezpalacené zakázky, které budou zaplaceny až v září, >>>>>>>říjnu nebo později. Zaměstnance nechceme ošidit o >>>>>>>peníze, >>>>>>>které mu náleží, ale ke dni zpracování mezd za srpen >>>>>>>nevíme, jaký objem zakázek bude zaplacen po 31. 8. a >>>>>>>tudíž může mít ve mzdě pouze zakázky zaplacené do 31. >>>>>>>8. již není našim >>>>>>>zaměstnancem >>>>>>>a navíc je evidován na ÚP? >>>>>> >>>>>>také máme něco podobného, vyplatím mu to i když není >>>>>>naším zaměstnancem, jen nedávám úlevu na dani. At to >>>>>>nahlásí na UP, u nich postup neznám. >>>>> >>>>>a co ZP a sociální pojištění? jak mu to vyplatíte? na >>>>>dohodu nebo jak? >>>> >>>>ten příjem plyne z toho zaměstnání, které u vás měl, >>>>takže ho zahrnete do mezd, vyplatíte peníze, odvedete >>>>ZP a SP a dáte mu zálohovou daň, ale ne slevu na >>>>dani..pak mu ale musíte poslat nové Potvrzení o >>>>zdanitelných >>>>příjmech >>> >>>Nerozumím tomu (nesetkala jsem se s tím), co >>>přihláška >>>na ZP a OSSZ? Může být v evidenci na ÚP a obdržet od >>>nás příjem "ze závislé činnosti"? >> >>žádné přihlášky a odhlášky... když u vás pracoval, >>tak >>jste ho řádně nahlásila..te´d mu jen něco >>doplácíte...vše odvedete jak máte..prostě..přistupujte >>k němu jako >>je to doplatek mzdy po ukončení prac.poměru,jen udělat >>nové zdan.příjmy a ELDP, dělám je až po výplatě >>protože vím dopředu že to dostanou, se zdrav. a soc není >problém, normálně odvedete a nepřihlašujete, při >kontrole na to narazí a jen řeknete že to dostal po skončení >PP, je to v pořádku.
Vzhledem k tomu, že je evidován na ÚP, tak by mohl podepsat prohlášení a můžete mu uplatnit slevu. Jeho nárok na podporu by neměl být nijak dotčen, je to doplatek mzdy. Potvrzení o zdanitelných příjmech se vystavuje až po skončení roku, ve vašem případě počkejte i s ELDP.
