Vlákno názorů k dotazu Náhradní volno a placení ZP od ZuzkaS - Re: Náhradní volno a placení ZP Pokud jste v...
-
ZuzkaS (neregistrovaný)
Re: Náhradní volno a placení ZP
Pokud jste v měsíci, kdy byly napracovány hodiny navíc neměla tyto hodiny proplaceny a vybíráte si je v následujícím měsíci jako náhradní volno, jedná se pouze o přesunutí již odpracovaných hodin do aktuálního měsíce. Den čerpání náhradního volna se tedy vykzuje jako odpracovaný a náleží za něj i stravenka. -
koko (neregistrovaný)
Re: Náhradní volno a placení ZP
záleží především na tom, jak to máte stanoveno ve vnitřní směrnici, jak rozhodl zaměstnavatel. stravenka může být poskytnuta i za NV, ŘD...ale myslím, že to pro firmu není daňově uznatelný náklad. my máme dáno, že musí během směny odpracovat na pracovišti min. 3 hodiny a pak má nárok na stravenku, v opačném případě nikoliv. s pracovním fondem to nekombinujeme. když v docházce má celý den náhradní volno, tak stravenku neposkytujeme -
ZuzkaS (neregistrovaný)
Re: Náhradní volno a placení ZP
>>>>>>>Dobrý den, jak je to s placením ZP za den kdy si
>>>>>>>vybíráme náhradní volno z přesčasů? A na stravenku je
>>>>>>>nárok
>>>>>>>nebo také ne? Děkuji a přeji hezký den, P.
>>>>>>
>>>>>>Pokud jste v měsíci, kdy byly napracovány hodiny
>>>>>>navíc
>>>>>>neměla tyto hodiny proplaceny a vybíráte si je v
>>>>>>následujícím měsíci jako náhradní volno, jedná se
>>>>>>pouze o
>>>>>>přesunutí již odpracovaných hodin do aktuálního
>>>>>>měsíce.
>>>>>>Den čerpání náhradního volna se tedy vykzuje jako
>>>>>>odpracovaný a náleží za něj i stravenka.
>>>>>já si myslím, že stravenka nenáleží. dle výkladu
>>>>>náleží zam-ci za min. 3 hodiny odpracované na
>>>>>pracovišti
>>>>
>>
>>Ale na druhou stranu, nevykazujete v tom měsíci
>>nepřítomnost. Hodiny budou souhlasit na pracovní fond
>>celého
>>kalendářního měsíce a Vy vydáte např. o 3ks stravenek
>>méně? To se mi tedy vůbec nezdá.
>záleží především na tom, jak to máte stanoveno ve
>vnitřní směrnici, jak rozhodl zaměstnavatel. stravenka
>může být poskytnuta i za NV, ŘD...ale myslím, že to pro
>firmu není daňově uznatelný náklad. my máme dáno, že
>musí během směny odpracovat na pracovišti min. 3 hodiny
>a pak má nárok na stravenku, v opačném případě
>nikoliv. s pracovním fondem to nekombinujeme. když v docházce
>má celý den náhradní volno, tak stravenku
>neposkytujeme
Máte pravdu, jde jen o to, jak se to vykáže, pokud se v docházce vykazuje odpracovaná doba, tak nikdo nezjistí, že čerpal náhradní volno a ani není možnost napadnout neuznatelnost stravenky. Pokud by se vykazovalo NV a počet odpracovaných hodin v ten den 0, tak stravenka asi skutečně náležet nebude.
Hezký den.
