Vlákno názorů k dotazu Navýšení mezd jen někomu od VH - Re: navýšení mezd jen někomu Rozhodující je výše zaručené...

Re: navýšení mezd jen někomu
Paní VH, děkuji, ale přiznám se, že až tak nerozumím. NV 567/2006 Sb znám, zaručenou mzdu z-ci samozřejmě mají. Pokud zaměstnanec jak ve zkušební době, tak z-ec, který tu pracuje rok - dělají stejnou práci se stejnou kvalifikací, domnívám se, že valorizovat mzdu musí z-tel i těmto z-cům ve zkušební době. Nebo se mýlím? Já se nepřu, ale vycházím ze zákoníku § 110. Anebo s přihlédnutím k § 110 odst. 2 by se mohlo u nepřiznání valorizace u z-ců ve zkušební době vycházet ze znění .. ...při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce..?
s tím, že tedy nemají srovnatelnou pracovní výkonnost, no, ale zdá se mi to zavádějící, protože i leckterý nový je někdy výkonnější než ten "starý". Tak nevím :-( a také - co to je s r o v n a t e l n o u pracovní výkonnost - to je také dost široký pojem, já to prostě vidím na valorizaci pro všechny stejně jak zkušební doba, tak stálí. Prosím ještě váš názor, jsem přece jen mzdová.

Re: navýšení mezd jen někomu
Já na to koukám z jiného hlediska.
Zkušební doba je od toho, aby se obě strany otestovali.
Zaměstnanec může kdykoliv odejít. Už jen z ekonomického a i psychologického hlediska nebývá žádoucí ve zkušební době zaměstnanci přidávat.Nemůže mu všechno hned spadnout do klína.
Zaměstnavatel na sebe bere větší riziko, on nese následky případného chybného výběru a tím nižší ekonomické návratnosti.
Navíc vy jako mzdová nemůžete vidět do záměrů majitelů a ani se do nich plést. Nejste ten, který do toho dává kapitál. a nepřísluší vám v tom případě ani hlas poradní.
Jen si spočítejte, kolik navýšení spolkne peněz za rok a kolik zakázek musí majitelé (popř. ostatní, za to zodpovědní lidé) obstarat