Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
A vy jste zam-teli posílala žádost o rodičovskou dovolenou s délkou 2 roky? Nebo jste si zvolila dvouletou variantu rodičovského příspěvku? Tyto dvě věci se zaměňují, i když spolu nesouvisí...pokud jste tedy zam-teli neposlala písemnou žádost o dvouletý rodičák, automaticky se to "bere" tak, že RD je tříletá. ZP si platit nemusíte, když se na pojišťovně nahlásíte jako osoba pečující o dítě. SP se odvádí jen z příjmu, takže vy ho neplatíte..
Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
Dvouletý jsem si zvolila rodičovský příspěvek, dovolená je do 3let dítěte, ale měla jsem za to, že nastoupit mohu i dřív.
Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
Ne, to tedy nemůžete, jedině, pokud by s tím zaměstnavatel souhlasil. Jinak až do doby, po kterou jste si požádala o RD tj. do 3 let věku dítěte není povinen dřívější nástup umožnit.
Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
Rodičovská dovolená je tak dlouhá, o jakou požádáte, maximálně do 3 let věku dítěte. Zřejmě jste nepožádala vůbec, takže s vámi nepočítali až do 3 let.
Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
tak nevím, čtu že zaměstnanci nelze upřít návrat do zaměstnání dříve než jak požádala, nebot čerpání rodičovské je jejich právem nikoliv povinností !!!
Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
To sice ano, právě proto si může požádat např. napřed do 1 roku dítěte, dále do 2 let atd. a zaměstnavatel musí vyhovět. Ovšem když si nepožádá vůbec, bere se, že si požádala tzv. konkludentně, tj. do 3 let věku dítěte, nebo pokud požádala rovnou do 3 let věku dítěte, nelze spravedlivě na zaměstnavateli požadovat, aby nástup umožnil dříve, protože i on má nějaké plány a podle její žádosti se zařídil. Zaměstnankyně měla možnost sama si požádat o kratší RD a dle potřeby prodlužovat.
Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
>>>> >>>>>>Ještě bych měla další dotaz, jak je to s placením >>>>>>zdravotního a sociálního pojištění, v případě, že do >>>>>>práce >>>>>>nenastoupím, ale prac. poměr ukončen nebyl. Musím >>>>>>odvádět sama?? >>>>>>Moc děkuji za info Martina >>>>> >>>>>A vy jste zam-teli posílala žádost o rodičovskou >>>>>dovolenou s délkou 2 roky? Nebo jste si zvolila >>>>>dvouletou >>>>>variantu rodičovského příspěvku? Tyto dvě věci se >>>>>zaměňují, i když spolu nesouvisí...pokud jste tedy >>>>>zam-teli >>>>>neposlala písemnou žádost o dvouletý rodičák, >>>>>automaticky se to "bere" tak, že RD je tříletá. ZP si >>>>>platit >>>>>nemusíte, když se na pojišťovně nahlásíte jako osoba >>>>>pečující o dítě. SP se odvádí jen z příjmu, takže vy >>>>>ho >>>>>neplatíte.. >>>> >>>>Dvouletý jsem si zvolila rodičovský příspěvek, >>>>dovolená je do 3let dítěte, ale měla jsem za to, že >>>>nastoupit >>>>mohu i dřív. >>>> >>>Rodičovská dovolená je tak dlouhá, o jakou požádáte, >>>maximálně do 3 let věku dítěte. Zřejmě jste >>>nepožádala >>>vůbec, takže s vámi nepočítali až do 3 let. >> >>tak nevím, čtu že zaměstnanci nelze upřít návrat do >>zaměstnání dříve než jak požádala, nebot čerpání >>rodičovské je jejich právem nikoliv povinností !!! >> >>par. 195-198 ZP > >asi to není fér a moc se to neděje, ale má právo se vrátit i dříve
Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
můžete mě prosím navést, kde jste vyčetla výše uvedenou formulaci (nelze upřít návrat dříve ... právo nikoli povinnost) nic takového jsem v uváděných pragrafech nečetla. Nebo někde je nějaký výklad?
Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
Ano, znám i tento výklad, ale většina právníků se staví za výklad, že nelze nutit zaměstnavatele, aby dřívější návrat umožnil. Představte si třeba sebe na místě zástupu. Máte možnost si vybrat ze dvou nabídek zástupu. Jeden je za MD a RD na 1 rok a druhý za MD + RD, kde vám řeknou, že paní si požádala do 3 let věku dítěte. Vy se rozhodnete na základě těchto údajů, že vezmete zástup, kde RD je od zaměstnankyně písemně požadována do 3 let věku dítěte. A najednou paní přijde, že chce nastoupit dříve, zaměstnavatel jí to , dle vás, je povinen umožnit a co vy ? Máte leda oči pro pláč, protože třeba ten druhý zástup, co vám byl nabízen byl lépe placený, ale vy jste dala přednost tomuto, protože byl na delší dobu. Jestliže si zaměstnankyně písemně o něco požádá a zaměstnavatel má povinnost to bezvýhrad umožnit - dle zákoníku práce je to jeho povinnost, nelze už na něm požadovat, aby musel předčasnému návratu vyhovět. Ovšem nic mu to nezakazuje.
Re: Předčasný návrat do zaměstnání po RD
Nebo si počtete třeba tady: http://www.kariera-poradenstvi.cz/news/navraty-z-materske-a-rodicovske-dovolene-z-pohledu-zakoniku-prace/
Závěrem je třeba upozornit, že na rozdíl od mateřské dovolené zaměstnavatel není povinen zaměstnanci přidělovat práci v případě jeho návratu z rodičovské dovolené dříve, než jak si dobu jejího trvání zaměstnanec sám ve své žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené vymezil. To samozřejmě neplatí v případě, že rodičovská dovolená skončí nebo se přeruší dříve v případech stanovených zákoníkem práce.
Zaměstnanec sám nemůže jednostranně rozhodovat o zkrácení rodičovské dovolené, o kterou požádal a kterou již čerpá. Na rozdíl od mateřské dovolené zaměstnavatel není povinen zaměstnankyni či zaměstnanci přidělovat práci v případě jejich návratu z rodičovské dovolené dříve, než jak si dobu jejího trvání sami ve své žádosti o její poskytnutí určili.
