Re: Těhotná zaměstnankyně na rodičovské
Rodičovský příspěvek s tím nesouvisí, ale kdy jí skončil pracovní poměr? Nemoc by musela začít v ochranné době, tj. do 7 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Ale prvních 21 dní by v tomto případě zaměstnavatel nehradil, hradí se pouze zaměstnanci, tzn. když prac. poměr trvá. Možná bude mít nárok na mateřskou, záleží na tom, kdy prac. poměr skončil a kdy má předpokládaný datum porodu.
Re: Těhotná zaměstnankyně na rodičovské
Myslím, že pokud nasčítá ve dvou letech před nástupem na PPM aspoň 270 kal. dnů pojištění, tak v pohodě dosáhne. Protože na PPM může jít mezi 8 a 6 týdnem před porodem a nástup na PPM musí stihnout do 180 dní ode dne skončení prac. poměru, což přece stihne.
Re: Těhotná zaměstnankyně na rodičovské
Vždyť píše, že jí pracovní poměr teď skončil a podle času ten nástup na PPM stihne v ochranné době, takže by mateřskou měla, pokud nasčítá ve dvou letech před nástupem na PPM aspoň 270 dní pojištění. A podle poznámky níže to vypadá, že pojištěná tak dlouho byla.
Re: Těhotná zaměstnankyně na rodičovské
Aha, tak ale problém asi bude v tom, že poslední 2 roky čerpá zaměstnankyně mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Čeká nyní třetí dítě. To se počítá do doby pojištění?
