Vlákno názorů k dotazu Nový zaměstnanec a nemá zápočtový list od V. - Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li Exekuce u...
-
V. (neregistrovaný)
Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
Nemůžete mu nenechat podepsat domluvenou dohodu jen z důvodu, že nedonesl potvrzení o zaměstnání. Mohlo by se Vám stát, že mu někdo zadá práci před podpisem a pak teprve budete mít problém - uzavřený pracovní vztah bez písemného podkladu. A to už bude Váš velký problém, ne to, že nemáte od pracovníka potvrzení o zaměstnání od minulého zaměstnavatele. -
alen1 (neregistrovaný)
Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
>>>>první den přišel zaměstnanec do práce, chceme ho
>>>>zaměstnant na dohodu o provedení práce, ale nedonesl
>>>>zápočtový list, že ho prý donese, je moment.na úřadě
>>>>práce.mám ho tu dohodu nechat podepsat? a nebo trvat
>>>>na
>>>>zápočtovém listě, tam jsou přece důležité informace,
>>>>popř.srážky, i z dohody o provedení práce se musí
>>>>srážet
>>>>exekuce,že?
>>>>
>>>>děkuji za informaci, řeším poprvé
>>>
>>>Exekuce u dohod /
>>>>>doporučuji
>>>>>tento
>>>>>článek:
>>>
>>>http://www.epravo.cz/top/clanky/dohody-o-srazkach-ze-mzdy-a-jinych-prijmu-z-pracovnepravniho-vztahu-jako-zajistovaci-prostredek-k-uspokojeni-pohledavky-za-zamestnancem-70805.html
>>
>>ok, takže zápočtový list nemusím od něj požadovat, a
>>to i přesto že na úřadě už nebude,protože u nás bude
>>mít víc než 4000 Kč. ?
>
>Nemůžete mu nenechat podepsat domluvenou dohodu jen z
>důvodu, že nedonesl potvrzení o zaměstnání. Mohlo by
>se Vám stát, že mu někdo zadá práci před podpisem a pak
>teprve budete mít problém - uzavřený pracovní vztah
>bez písemného podkladu. A to už bude Váš velký problém,
>ne to, že nemáte od pracovníka potvrzení o zaměstnání
>od minulého zaměstnavatele.
>
>zejména u DPP v kombinaci s úřadem práce -
marie sandlová (neregistrovaný)
Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
ok, moc děkuji a ještě se chci zeptat, jestliže mu dáváme dohodu o provedení práce s vyšším výdělkem než 4000 kč, musí zajít na úřad práce a odhlásit se že? a mě přinést doklad o vyřazení z úřad.a nebo jak jinak se já dozvím, že nezůstal na úřadě práce? -
Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
ano, musí na ÚP nahlásit, že již nebude v evidenci ÚP, protože jeho výdělek bude vyšší než 4000Kč
počínání toho zam-ce ale nechápu, protože na DPP může odpracovat max. 150 hod. a už za něj nebude plátcem ZP stát, takže bude muset dojít na svoji ZP a tam si ZP platit -
V. (neregistrovaný)
Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
Zaměstnavatele nemusí ale vůbec zajímat, zda je či není pracovník hlášený na úřadu práce. Není to jeho věc.
Zdravotní pojištění - pokud bude pracovník do 2.10.2011 ještě hlášený na úřadu práce a dohodu o provedení práce bude mít od 3.10.2011 - např. do 29.11.2011 (od 30.11. zase úřad práce nebo "klasický" pracovní poměr), tak si nemusí platit za tyto dva měsíce zdravotní pojištění. -
marie sandlová (neregistrovaný)
Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
a když se odhlásí z úřadu práce a třeba za ty 2 měsíce přijde znova, tak to mu asi nevyplatí tu podporu kterou by měl dostat ještě před nástupem na dpp, že? jedině kdyby měl příjem do 4000 kč, což mít nebude, a tím pádem zdravotní si musí zaplatit sám,že? -
Re: nový zaměstnanec a nemá zápočtový li
>>>>
>>>>Zdravotní pojištění - pokud bude pracovník do
>>>>2.10.2011 ještě hlášený na úřadu práce a dohodu o
>>>>provedení
>>>>práce bude mít od 3.10.2011 - např. do 29.11.2011 (od
>>>>30.11. zase úřad práce nebo "klasický" pracovní
>>>>poměr),
>>>>tak si nemusí platit za tyto dva měsíce zdravotní
>>>>pojištění.
>>>
>>>a to zam-ce "vytrhne", když se na tyto 2 necelé
>>>měsíce
>>>odhlásí z ÚP?
>>
>>a když se odhlásí z úřadu práce a třeba za ty 2
>>měsíce
>>přijde znova, tak to mu asi nevyplatí tu podporu
>>kterou by měl dostat ještě před nástupem na dpp, že?
>>jedině
>>kdyby měl příjem do 4000 kč, což mít nebude, a tím
>>pádem zdravotní si musí zaplatit sám,že?
>
>odměna cca 10000 kč za měsíc
jde o to, za kolik hodin
celkově odpracovaných může mít jen max. 150 hod. na DPP/1 zam-tele/rok
pokud bude alespoň 1 den v měsíci vedený na ÚP nebo bude mít alespoň 1 den v prac. právním vztahu, ze kterého se odvádí ZP, potom si na zbývající dny v daném měsíci nebude na ZP nic platit
ZP bude platit až nebude mít celý měsíc žádný příjem a nebude vedený na ÚP
od příštího roku se má podpora v nezam. a evidence na ÚP ještě zpřísnit (jak, to ještě není úplně jasné, ale k lepšímu to určitě nebude)
>
