Vlákno názorů k dotazu Životní pojištění hrazeno zaměstavatelem od jasná - Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat Ano.

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
moc děkuji

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Co je uvedeno v uzavřené smlouvě o životním pojištění?

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
nevím, tu má zaměstnanec, myslíte že tam může být zádrhel? srážka jde z čisté mzdy,ne?

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Nemám teď žádnou smlouvu k dispozici, ale pokud si vzpomínám, tak v návrhu je údaj o částkách, které bude přispívat zaměstnavatel. U firem, pro které zpracovávám účto, mají u každého pracovníka ve mzdovém výměru, kolik jim firma bude formou životního pojištění přispívat, na jaký účet atd.

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Ale nemůže být, že by srážka šla z hrubé mzdy. Nebojte, máto to dobře.

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
děkuji a ještě se zeptám, vzhledem k tomu že tu smlouvu nemám v ruce, tak kdyby to náhodou bylo penzijní pojištění, liší se tam něco nebo to zůstává jako u životka.

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Je to jedno.

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Jen tak na okraj mě napadá : Pokud tu smlouvu nemáte v ruce, kde berete jistotu, že příspěvek firmy ve výši 400 Kč je osvobozen od daně z příjmů ?

A k vaší otázce : pro firmu je to jedno, ale pro zaměstnance jen v případě, že je s PF jasně dohodnuto, co je příspěvek zaměstnavatele a co zaměstnance. To má význam pro zdanění v případě výplaty odbytného.

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
+ § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
co se týká toho příspěvku, tak ten příspěvek ve výši 400 kč, dáváme do výdajů měsíčně

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Omlouvám se, ten výše uvedený § byl jen pro případ, že byste neměli příspěvky ošetřené smluvně s pracovníkem nebo ve vnitřním předpisu.

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
tak asi to máme špatně,protože my to dáváme měsíčně do výdajů,a tím pádem odvádíme jak soc.tak zdrav.a přitom do 12 000 ročně je to osvobozeno od daně z příjmu, soc.i zdrav.,že ? už jsem z toho celá vedle..

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Prosím Vás - a jak z toho odvádíte to pojištění ? Leda tak, že se Váš příspěvek "tváří" jako¨část hrubé mzdy, jinak nechápu.

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Do limitu 24000 nezdaňujete zaměstnanci ani soc. ani zdrav. ani daní.
Příspěvek zaměstnanvatele musí splňovat podmínky zákona o dani z příjmu.
Vy to zadáváte někam do programu výpočtu mzdy jako zdanitelný příjem?

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
nemyslím co se týká zaměstnance, myslím příspěvek 400 který příspívá zaměstnavatel. My to tomu zaměstnanci hradíme každý měsíc z našeho účtu, s tím,že 600 Kč se mu sráží ze mzdy a těch 400 dáváme jako příspěvek,ale já ho musím nějak zaúčtovat do ost.závazků, a my to dáváme jako danový výdaj zaměstnavatele, tak jsem se ptala jestli to je dobře.

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Dobrý den, jen mě k danému tématu napadá - neměl by být příspěvek zaměstnavatele evidován v každé výplatě jako nezdanitelná dávka (nepodléhá poj. ani dani) a na straně druhé je v tom samém měsíci srážka - tzn.odvod na účet penzijního fondu nebo pojišťovny. Zároveň se dá dobře sledovat hranice 24000 v roce, nad kterou už zaměstnanec odvádí poj. Co vy na to??

Re: životní pojištění hrazeno zaměstavat
Zadávám do personalistiky a následně tyto částky vstupují do měsíčních mezd. Takže mám uvedeno u pracovníků ve mzdových listů. Ze zpracovaných mezd se generují předpisy závazků a náklady na účet 525. Na konci roku ohlídám, zda částky u jednotlivých pracovníků nepřekročily hranici 24.000,-Kč.