Re: část.invalidita-ukončení PP,odstupné
Do 15-ti dnů ho musíte převést na jinou práci: § 41 Převedení na jinou práci Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.
Výpověď dáte podle § 52 e) bez nároku na odstupné. § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci.
Pokud byste ho do 15-ti dnů nepřevedli na jinou práci, mohl by on pracovní poměr zrušit a měl by náork na odstupné.
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže, podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.
Re: část.invalidita-ukončení PP,odstupné
>>>Dobrý den, zaměstnanec byl na dlouhodobé nemocenské >>>(nepracovní úraz) do 10.10.2011 a nyní byl uznán >>>částečně invalidním (den vzniku invalidity >>>19.9.2011). >>>V >>>posudkovém zhodnocení má napsáno, že nemůže nadále >>>vykonávat zaměstnání ve svem oboru (klempíř). My mu >>>nejsme >>>schopni vytvořit náhradní pracovní místo a proto >>>musíme >>>PP ukončit. Jak máme postupovat a musíme zaměstnanci >>>vyplatit odstupné (popř.v jaké výši)? >>>Děkuji. >> >>nahoře na liště zák.práce prac.52 + 67 > >Do 15-ti dnů ho musíte převést na jinou práci: >§ 41 Převedení na jinou práci >Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou >práci, >pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu >stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením >závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného >správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, >dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. > >Výpověď dáte podle § 52 e) bez nároku na odstupné. >§ 52 >Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z >těchto důvodů >e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu >stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením >závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného >správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, >dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. > >Pokud byste ho do 15-ti dnů nepřevedli na jinou práci, >mohl by on pracovní poměr zrušit a měl by náork na >odstupné. > >§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem >Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, >jestliže, >podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní >preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního >úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále >konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a >zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení >tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce. >chtěl bych se zeptat ,jestli toto platí do 15 dnů i u pracovního úrazu
