Re: manažerské pojištění - prosím alen1
Já bych to jako příjem pro tento účel posuzovala. Je to¨něco jakobyste mu to dali a on si z toho pojištění zaplatill .
Re: manažerské pojištění - prosím alen1
>>>>>>Zaměstnanec měl roční příjem mínus daňové bonusy cca >>>>>>152 000,-Kč. V prosinci dostal od zaměstnavatele >>>>>>manažerské pojištění ve výši 160 000,-Kč. Manažerské >>>>>>nevstupuje do hrubé ani čisté mzdy, jdou z něj pouze >>>>>>odvody. >>>>>>Mám jej započítat do příjmu v žádosti o dětské >>>>>>přídavky ? Na kontaktním místě mi nedokázali poradit. >>>>>> >> >Já bych to jako příjem pro tento účel posuzovala. Je >to¨něco jakobyste mu to dali a on si z toho pojištění >zaplatill . Ještě doplním, že pokud je to příjem, který není od daně osvobozený ( a to není) ,do příjmů by se započítat měl .
Re: manažerské pojištění - prosím alen1
Jestli je to typ "motivačního pojištění", kdy pojistníkem je firma . Zaměstnanec obvykle nemá právo mimo definovanou pojistnou událost na jakékoliv plnění z pojistné smlouvy v průběhu pojištění. Nemůže s ní nakládat, žádat o odkupné, nemůže ji vypovědět. Smlouva není jeho. Pokud by od zaměstnavatele odešel před tzv. dožitím, není mu nic vyplaceno. Proto si myslím, že nevstupuje do příjmu započítávanéh pro dětské přídavky. Ale nevím, jak ji tedy tu smlouvu máte zkonstruovanou, takže jen odhaduji.
Re:doplnění -výplata při dožití - Jasná
Nečetla jsem před tím dotaz níže uvedený, po přečtení ještě doplňuji. Pokud dojde k dožití smlouvy a prostředky jsou vyplaceny pojištěnému v podstatě jako benefit, za to "že u firmy vydržel", pak je to jeho příjem a do příjmů, pro potvrzení bych to počítala. Takže do chvíle vyplacení - dožití smlouvy se nepočítá - není oprávněn s pojistkou nakládat. V okamžiku vyplacení je jeho příjmem a počítá se. pak je to jeho příjem
