Vlákno názorů k dotazu Nemocenská a zdravotní pojištění od Líba - Re: nemocenská a zdravotní pojištění Zřejmě jste mne vůbec...

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
jedná se o březen roku 2008

hrubá mzda 3429, 1 den dovolená, 2 dny neommluveny, 10 dní nemoc, prosím pomožte kolik vlastně to zdravotní je. Už tomu asi fakt nerozumím, zkuste mi prosím ten výpočet udělat, nemoc od 17.3. do 31.3.

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
No výborně. Nemoc je tedy 15 kalendářních dnů, 10 pracovních a 1 svátek. Takže bez nemoci to máme v březnu 16 kalendářních dnů.
8000 : 31 x 16 = 4129
13,5 % = 558 Kč
Za březen se musí odvést minimálně 558,- Kč na ZP.

Neomluvená absence ZP:
8000 : 31 x 2 x 0,135 = 70 Kč
Kontrola: 1080 : 31 x 2 = 70

Nechápu ten den dovolené, protože z měsíční mzdy 9000,- vychází na 8 pracovních dnů 3429,-. Možná měl stejný průměr na dovolenou.
3429 x 0,045 = 155 zaměstnanec
3429 x 0,09 = 309 zaměstnavatel

558 - 309 - 155 - 70 = 24
Zaměstnavatel 9% ze mzdy = 309,- Kč
Zaměstnanec 155 (4,5% ze mzdy) + 70 (13,5% z neomluvené absence) + 24 (13,5% doplatek do minima) = 249,- Kč

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
Jste moc hodná, tak abychom tomu co nejlépe rozumělal, my máme zaplaceno 533 , takže dohromady bychom měli ještě kolik doplatit vč,toho neplac.volna

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
>>>>>>>>>doplácet zdravotní poijištění do minima zp.? někdo
>>>>>>>>>říká,že
>>>>>>>>>ano,někdo že ne, tak nevím.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>a prosím jak máte myšleno, to že je příjem menší než
>>>>>8000, ten základ u toho člověka mám 3429 po odečtení
>>>>>nemocenské,která je 10dní a 2 neomluvené dny. jeho
>>>>>příjem je jinak 9000, tak prosím pomožte jak to má
>>>>>být,
>>>>>celkem se v tom ztrácím. to zdravotní pojištění se
>>>>>počítá
>>>>>jak teda, 3429 : 31 x21 nebo jinak. moc vám děkuji
>>>>
>>>>Napište podle neschopenky přesné datum začátku a
>>>>konce
>>>>neschopnosti a napište, který měsíc počítáte. Pořád
>>>>si
>>>>nějak nerozumíme.
>>>
>>>jedná se o březen roku 2008
>>>
>>>hrubá mzda 3429, 1 den dovolená, 2 dny neommluveny,
>>>10
>>>dní nemoc, prosím pomožte kolik vlastně to zdravotní
>>>je. Už tomu asi fakt nerozumím, zkuste mi prosím ten
>>>výpočet udělat, nemoc od 17.3. do 31.3.
>>
>>No výborně. Nemoc je tedy 15 kalendářních dnů, 10
>>pracovních a 1 svátek. Takže bez nemoci to máme v
>>březnu
>>16 kalendářních dnů.
>>8000 : 31 x 16 = 4129
>>13,5 % = 558 Kč
>>Za březen se musí odvést minimálně 558,- Kč na ZP.
>>
>>Neomluvená absence ZP:
>>8000 : 31 x 2 x 0,135 = 70 Kč
>>Kontrola: 1080 : 31 x 2 = 70
>>
>>Nechápu ten den dovolené, protože z měsíční mzdy
>>9000,- vychází na 8 pracovních dnů 3429,-. Možná měl
>>stejný
>>průměr na dovolenou.
>>3429 x 0,045 = 155 zaměstnanec
>>3429 x 0,09 = 309 zaměstnavatel
>>
>>558 - 309 - 155 - 70 = 24
>>Zaměstnavatel 9% ze mzdy = 309,- Kč
>>Zaměstnanec 155 (4,5% ze mzdy) + 70 (13,5% z
>>neomluvené absence) + 24 (13,5% doplatek do minima) =
>>249,- Kč
>>
>Jste moc hodná, tak abychom tomu co nejlépe rozumělal,
>my máme zaplaceno 533 , takže dohromady bychom měli
>ještě kolik doplatit vč,toho neplac.volna 25 kč

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
Teoreticky ano, i když prakticky to asi dělat nebudete. Nebo tam máte kontrolu?

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
nemáme,tak nevím co nyní, doplatit nebo nechat tak? nevím jaké jsou pak penále, kdyby to zjisitli třeba za 5 let

a ještě jeden dotaz, když je člověk nemocný třeba právě těch 15 dní, tak to minimální se počítá z minim.mzdy a nebo ze mzdy kterou má ve smlouvě , což činí 9000.

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
Minimálním vyměřovacím základem je minimální mzda.

Předpokládám, že víte, že na některé osoby se minimální vyměřovací základ nevztahuje.

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
.
>>>>>>
>>>>>>No výborně. Nemoc je tedy 15 kalendářních dnů, 10
>>>>>>pracovních a 1 svátek. Takže bez nemoci to máme v
>>>>>>březnu
>>>>>>16 kalendářních dnů.
>>>>>>8000 : 31 x 16 = 4129
>>>>>>13,5 % = 558 Kč
>>>>>>Za březen se musí odvést minimálně 558,- Kč na ZP.
>>>>>>
>>>>>>Neomluvená absence ZP:
>>>>>>8000 : 31 x 2 x 0,135 = 70 Kč
>>>>>>Kontrola: 1080 : 31 x 2 = 70
>>>>>>
>>>>>>Nechápu ten den dovolené, protože z měsíční mzdy
>>>>>>9000,- vychází na 8 pracovních dnů 3429,-. Možná měl
>>>>>>stejný
>>>>>>průměr na dovolenou.
>>>>>>3429 x 0,045 = 155 zaměstnanec
>>>>>>3429 x 0,09 = 309 zaměstnavatel
>>>>>>
>>>>>>558 - 309 - 155 - 70 = 24
>>>>>>Zaměstnavatel 9% ze mzdy = 309,- Kč
>>>>>>Zaměstnanec 155 (4,5% ze mzdy) + 70 (13,5% z
>>>>>>neomluvené absence) + 24 (13,5% doplatek do minima) =
>>>>>>249,- Kč
>>>>>>
>>>>>Jste moc hodná, tak abychom tomu co nejlépe
>>>>>rozumělal,
>>>>>my máme zaplaceno 533 , takže dohromady bychom měli
>>>>>ještě kolik doplatit vč,toho neplac.volna 25 kč
>>>
>>>Teoreticky ano, i když prakticky to asi dělat
>>>nebudete. Nebo tam máte kontrolu?
>>
>>nemáme,tak nevím co nyní, doplatit nebo nechat tak?
>>nevím jaké jsou pak penále, kdyby to zjisitli třeba za
>>5
>>let
>>
>>a ještě jeden dotaz, když je člověk nemocný třeba
>>právě těch 15 dní, tak to minimální se počítá z
>>minim.mzdy
>>a nebo ze mzdy kterou má ve smlouvě , což činí 9000.
>
>Minimálním vyměřovacím základem je minimální mzda.
>
>Předpokládám, že víte, že na některé osoby se
>minimální vyměřovací základ nevztahuje.

přiznám se že už jsem z toho špatná,ale určitě myslíte , že ten na koho se nevztahuje minim.vym.základ jsou lidi na úřadu práce, rodič., důchodci apod nebo je to myšleno jinak? prosím poradte

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
Ano, tak jsem to myslela. Jestli jste špatná z neodvedených 25 korun před třemi lety, tak vás ujišťuji, že vás v životě čekají ještě větší průšvihy.

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
spíš mi šlo o to jestli nemáte někdo nějakou zkušenost s tím jaké je tam potom penále když přijde kontrola třeba po 5 letech.

Re: nemocenská a zdravotní pojištění
Nedoplatky pojistného, jejichž výše v úhrnu nepřesahuje u jednoho plátce pojistného a jedné pojišťovny 50 Kč, nelze vymáhat.