Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu DPP-nárok na dovolenou? od atreus - Re: DPP-nárok na dovolenou? Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)Podmínkou...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 18. 10. 2011 17:25

    atreus

    Re: DPP-nárok na dovolenou?
    Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)

    Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.

  • 19. 10. 2011 13:12

    JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

    Re: DPP-nárok na dovolenou?
    >>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
    >>na
    >>dovolenou, že?
    >>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
    >>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
    >>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
    >>těhotná a
    >>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
    >>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
    >>podmínky
    >>odpracovaných min.270 dní před porodem?
    >>
    >>Děkuji moc
    >>
    >>Tonka

    K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného, předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto zaměstnání.

    >Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
    >
    >Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
    >pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
    >posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
    >

  • 24. 10. 2011 11:04

    Tonka (neregistrovaný) 93.153.70.---

    Re: DPP-nárok na dovolenou?
    >>>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
    >>>na
    >>>dovolenou, že?
    >>>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
    >>>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
    >>>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
    >>>těhotná a
    >>>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
    >>>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
    >>>podmínky
    >>>odpracovaných min.270 dní před porodem?
    >>>
    >>>Děkuji moc
    >>>
    >>>Tonka
    >
    >K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného,
    >předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto
    >zaměstnání.
    Jestli tomu dobře rozumím paní Jiřino, tak pokud splňuji ve firmě B 270 dní před porodem a u firmy A uzavřu pracovní poměr např. měsíc před nástupem na MD, tak se mi mateřská bude počítat i z pracovního poměru u firmy A?
    Děkuji
    Tonka
    >>Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
    >>
    >>Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
    >>pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
    >>posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
    >>

  • 24. 10. 2011 14:25

    JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

    Re: DPP-nárok na dovolenou?
    >>>>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
    >>>>na
    >>>>dovolenou, že?
    >>>>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
    >>>>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
    >>>>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
    >>>>těhotná a
    >>>>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
    >>>>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
    >>>>podmínky
    >>>>odpracovaných min.270 dní před porodem?
    >>>>
    >>>>Děkuji moc
    >>>>
    >>>>Tonka
    >>
    >>K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného,
    >>předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto
    >>zaměstnání.
    >Jestli tomu dobře rozumím paní Jiřino, tak pokud
    >splňuji ve firmě B 270 dní před porodem a u firmy A uzavřu
    >pracovní poměr např. měsíc před nástupem na MD, tak se
    >mi mateřská bude počítat i z pracovního poměru u firmy
    >A?
    >Děkuji
    >Tonka
    Nikoli, těch 270 musíte splňovat u obou zaměstnání.

    >>>Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
    >>>
    >>>Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
    >>>pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
    >>>posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
    >>>

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).