Hlavní navigace

DPP-nárok na dovolenou?

  • (neregistrovaný) 93.153.53.---

    18. 10. 2011 15:55

    Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok na dovolenou, že?
    Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla těhotná a porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy podmínky odpracovaných min.270 dní před porodem?

    Děkuji moc

    Tonka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 10. 2011 17:25

      atreus

      Re: DPP-nárok na dovolenou?
      Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)

      Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.

    • 19. 10. 2011 13:12

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: DPP-nárok na dovolenou?
      >>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
      >>na
      >>dovolenou, že?
      >>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
      >>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
      >>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
      >>těhotná a
      >>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
      >>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
      >>podmínky
      >>odpracovaných min.270 dní před porodem?
      >>
      >>Děkuji moc
      >>
      >>Tonka

      K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného, předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto zaměstnání.

      >Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
      >
      >Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
      >pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
      >posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
      >

    • 24. 10. 2011 11:04

      Tonka (neregistrovaný) 93.153.70.---

      Re: DPP-nárok na dovolenou?
      >>>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
      >>>na
      >>>dovolenou, že?
      >>>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
      >>>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
      >>>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
      >>>těhotná a
      >>>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
      >>>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
      >>>podmínky
      >>>odpracovaných min.270 dní před porodem?
      >>>
      >>>Děkuji moc
      >>>
      >>>Tonka
      >
      >K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného,
      >předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto
      >zaměstnání.
      Jestli tomu dobře rozumím paní Jiřino, tak pokud splňuji ve firmě B 270 dní před porodem a u firmy A uzavřu pracovní poměr např. měsíc před nástupem na MD, tak se mi mateřská bude počítat i z pracovního poměru u firmy A?
      Děkuji
      Tonka
      >>Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
      >>
      >>Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
      >>pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
      >>posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
      >>

    • 24. 10. 2011 14:25

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: DPP-nárok na dovolenou?
      >>>>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
      >>>>na
      >>>>dovolenou, že?
      >>>>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
      >>>>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
      >>>>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
      >>>>těhotná a
      >>>>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
      >>>>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
      >>>>podmínky
      >>>>odpracovaných min.270 dní před porodem?
      >>>>
      >>>>Děkuji moc
      >>>>
      >>>>Tonka
      >>
      >>K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného,
      >>předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto
      >>zaměstnání.
      >Jestli tomu dobře rozumím paní Jiřino, tak pokud
      >splňuji ve firmě B 270 dní před porodem a u firmy A uzavřu
      >pracovní poměr např. měsíc před nástupem na MD, tak se
      >mi mateřská bude počítat i z pracovního poměru u firmy
      >A?
      >Děkuji
      >Tonka
      Nikoli, těch 270 musíte splňovat u obou zaměstnání.

      >>>Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
      >>>
      >>>Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
      >>>pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
      >>>posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
      >>>

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).