Vlákno názorů k dotazu Zrušení PP v době prac. neschopnosti od pája - Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti Vy jako...
-
len (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
to samozřejmě vím, jenže zaměstnanec byl práce neschopný 2 dny před vypršením zkušební doby. Tedy i po skočení PN jsou pouze 2 dny na skončení PP. Nepředpokládám, že zaměstnanec ještě nastoupí do práce, ani si to nepřejeme, proto bychom chtěli ukončit PP již 22 den PN. -
len (neregistrovaný)
Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
Děkuji, tohle všechno vím. Ale potřebuji vědět, zda je zrušení PP, zaslané v době PN, ale s ukončení až po 21. dnech platné nebo ne. Po předchozích zkušenostech se zeměstnanci, vím, že pokud jednu PN ukončí, já mu předám, nebo zašlu zrušení PP, tak on okamžitě nastupuje na PN jinou. Vážně nechci platit dalších 21 dnů PN a proto to chci ukončit během trvání pracovní neschopnosti. -
Re: Zrušení PP v době prac. neschopnosti
Je to divné - ještě 10. 10. jste nijak nezamýšleli zrušit pr. poměr ve zkušební době (tedy až tak špatný nebyl) - a najednou když onemocněl, tak jej nechcete?
Jak bylo odpovězeno - pokud přijde do práce, budete mít 3 dny na to, abyste mu zrušení předali - raději ke konci směny, se svědky a s uvedením času předání - tím pr. poměr skončí a následná návštěva lékaře a vystavení PN by již neměla mít vliv. (Jak se na toto téma před časem diskutovalo)
Ze znění § 66 bych se domníval, že by bylo možno mu teď poslat zrušení k datu 31. 10. 2011 (pokud dobře počítám, že jde o 22. den PN). Uvedeno je "Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit." - vy mu to dáte dříve.
Ale co když on si v tomto případě nechá ukončit pracovní neschopnost třeba dnem 27. 10., takže 28., 29. a 30. října uplynou ty zbývající tři dny ze zkušební doby. Jeho zkušební doba tak skončí 30. 10., takže 31. 10. už nebude ve zkušební době a to vaše zrušení k datu 31. 10. 2011 nebude platné.
Přijde do práce, odevzdá ukončení PN. (a po odpracování části směny může jít do další PN).
