Re: prosím paní xy5
Takže tím neplaceným volnem sse připravila za dovolenou, která jí náležela za dobu mateřské dovolené, protože tu mohla čerpat jedině po skončení RD.
Nárok za rok 2011 bude - jestliže odpracuje do konce roku min. 60 směn, bude nárok celoroční krácený o dny, které zameškala z důvodu neplaceného volna, případné nemoci, ošetřování atd. Za prvních 100 zameškaných dní krátíte o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12 celoročního nároku.
Re: prosím paní xy5
>>>>>>>Zaměstnankyně nastoupila do práce 26.05.2011 po 6ti
>>>>>>>leté rodičovské ( na RD do 23.05.2011) jaký má nárok
>>>>>>>na
>>>>>>>řádnou dovolenou za rok 2011 ? Děkuji Petra
>>>>>>
>>>>>>Pokud předpokládám, že za dny 23.5.2011 - 25.5.2011
>>>>>>měla neplacené volno, tak budete celoroční nárok
>>>>>>krátit
>>>>>>o 1/12. Pokud máte nárok na 20 dnů dovolené, tak bude
>>>>>>mít nárok na 18,5 dne.
>>>>>
>>>>>Měla opravdu ty řetězové porody : 15.4.2006 Jan a
>>>>>23.05.2007 Michal
>>>>>Od 20.11.2006 do 27.12.2006 čerpala ŘD a pak už nic.
>>>>Nastoupila pak na RD do 4 let věku syna. do práce
>>>>nastoupila 23.05.2011 jen směnu dle rozpisu směn měla
>>>>až
>>>>26.5.2011 ( žádné neplac, volno ). Má nárok na
>>>>nějakou
>>>>starou ŘD ?
>>>
>>>Nějak mi to nehraje, jestliže se druhé dítě narodilo
>>>23.5.2007 mohla být na RD nejdéle do jeho 3 let, tj.
>>>do
>>>26..2010 a co bylo potom ?
xxxxx
>>Potom Nepl.volno do 4 let věku Michala. Jen za dny
>>23.5.2011 - 25.5.2011 neměla neplacené volno.
a to měla co? Když žádala o nepl. volno 24.5.2010 do 22.5.2011, tak proč si nepožádala o prodloužení neplac. volna až do 25.5.2011? Máte žádost na nepl. volno podanou písemně?
>Takže tím neplaceným volnem se připravila o
>dovolenou, která jí náležela za dobu mateřské dovolené,
>protože tu mohla čerpat jedině po skončení RD.
souhlas
>Nárok za rok 2011 bude - jestliže odpracuje do konce
>roku min. 60 směn, bude nárok celoroční krácený o dny,
>které zameškala z důvodu neplaceného volna, případné
>nemoci, ošetřování atd. Za prvních 100 zameškaných dní
>krátíte o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12
>celoročního nároku.
souhlas
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.