Vlákno názorů k dotazu Dovolena placena ci neplacena-proplacena od Kara - Re: Dovolena placena ci neplacena-propla Řekněte Vašemu zaměstnavateli, že...

Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
Řekněte Vašemu zaměstnavateli, že placenou dovolenou musí poskytovat každý zaměstnavatel, a to nejméně 4 týdny za celý rok. Mimochodem - i kdybyste měla v pracovní smlouvě, že dovolenou platit nebude, nebylo by toto ujednání platné, protože to prostě není možné. Ledaže byste neměla pracovní poměr, ale dohodu o pracovní činnost. U ní dovolená nenáleží, pokud není sjednaná.

Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
Řekněte Vašemu zaměstnavateli, že placenou dovolenou
>musí poskytovat každý zaměstnavatel, a to nejméně 4
>týdny za celý rok. Mimochodem - i kdybyste měla v
>pracovní smlouvě, že dovolenou platit nebude, nebylo by toto
>ujednání platné, protože to prostě není možné. Ledaže
>byste neměla pracovní poměr, ale dohodu o pracovní
>činnost. U ní dovolená nenáleží, pokud není sjednaná.

Mám normální pracovní smlouvu, ze které vyplývá moje mzda 8000,- měsíčně, ale dostávám zaplaceno od hodin, takže dostávám 60,- kč na hodinu. dělám 11 hodin denně za 660, neplatí mi volno, a řekl že neplatí ani dovolenou, tudíž jsem si ji nevypsala ani do docházky a on by mi jí tím pádem měl proplatit ne? děkuji

Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
Termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud si dovolenou potřebujete vzít, tak se s ním musíte domluvit a pokud Vám ji odsouhlasí, tak ji vyberete. Každopádně máte nárok za kalendářní rok na 4 týdny placené dovolené. Pokud pracujete pondělí až pátek, tak je to 20 pracovní dní. Pokud máte jiné rozvržení pracovní doby, nárok se přepočítává. Neexistuje ale, že by dovolenou neplatil. Musí.

Re: Dovolena placena ci neplacena-propla
teli, že placenou dovolenou
el, a to nejméně 4
ny za celý rok. Mimochodem - i kdybyste měla v
vní smlouvě, že dovolenou platit nebude, nebylo

ní platné, protože to prostě není možné. Ledaže
ste neměla pracovní poměr, ale dohodu o pracovní
ost. U ní dovolená nenáleží, pokud není sjednaná.
rmální pracovní smlouvu, ze které vyplývá moje
8000,- měsíčně, ale dostávám zaplaceno od hodin,
že dostávám 60,- kč na hodinu. dělám 11 hodin
ně
atí mi volno, a řekl že neplatí ani
olenou, tudíž jsem si ji nevypsala ani do docházky
on
jí tím pádem měl proplatit ne? děkuji
rmín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud
si
lenou potřebujete vzít, tak se s ním musíte
luvit a pokud Vám ji odsouhlasí, tak ji vyberete.
dně máte nárok za kalendářní rok na 4 týdny
acené
olené. Pokud pracujete pondělí až pátek, tak je to
0
ní dní. Pokud máte jiné rozvržení pracovní
by,
ok se přepočítává. Neexistuje ale, že by dovolenou
atil. Musí.
uji Vám, abyste si přečetla v Zákoníku práce (i
iště
kon 262/2006 Sb.). § 211-223. Důležitý je pro Vás v
ně § 217/1, 218/4,222/2.
>Pokud Vám zam-tel neurčí termín nástupu na dovolenou,
>využijte svého práva a nastupte na dovolenou (z r.
>2010) 1. PD po 31.10.2011.
>To, že si berete neplac. volno místo dovolené je
>hloupost, neboť neplac. volno nejde nařídit. To lze
>dojednat na žádost zam-ce a zam-tel může povolit čerpání - v
>písemné formě (zde se také určí, jak bude hrazeno
>zdrav. poj., zda celé zaplatí zam-ec nebo se o pojištění
>podělí, tj. 4,5% zam-ec + 9% zam-tel).

Pokud V8m zaměstnavatel ještě neurčil nástup na LOŇSKOU
dovolenou a ani do konce října tak písemně neučiní, abyste věděla, kdy budete dovolenou do konce roku čerpat, máte POVINNOST ze zákona ( ZP) - nikoli právo , na ni nastoupit 1.11.2011.