Re: Ještě ti zaměstnanci
Proč? Protože současný zákon říká, že přidělovat zaměstnance na práci k jiným zaměstnavatelům může pouze agentura práce. Dříve to šlo a dělalo se to takto: firma A měla svářeče a neměla pro ně práci. Firma B měla práci a neměla svářeče. Svářeči firma A chodili do firmy B svářet. Firma A jim vypočítala mzdu a vyplatila jim ji. Částku, zvýšenou o odvody, pak firma A dala firmě B k refundaci. Teď to takto nejde. Jde to jen tak, že firma A udělá svými zaměstnanci na základě objednávky službu nebo výrobek firmě B a vystaví jí fakturu. A firma B ji zaplatí. Ale prý to půjčování zaměstnanců zase půjde, uvidíme.
Re: Ještě ti zaměstnanci
Děkuji všem za reakce. Ptám se na to - pokud já jako firma mám nějakou akci a nestíhám , tak jestli si mohu na základě objednávky a následné fakturace objednat práce u OSVČ nebo s.r.o. s tím , že vše potřebné(např. stroje) pro tu akci si zajistím.
Re: Ještě ti zaměstnanci
Pokud se bude jednat o nahodilé akce, kdy podnikatel z kapacitních důvodů není krátkodobě schopen pokrýt své závazky vlastními silami, tak by to mohlo projít. Pokud se ale budou takové akce opakovat, případná kontrola (FÚ,..) může uzavřené smlouvy napadnou.
Podívejte se, jak stát vymezil v pokynu D -285 pojem „závislá činnost”
Re: Ještě ti zaměstnanci
takže když dnes firma A půjčí firmě B svářeče a vyfakturuje "provedení svářečských prací" tak to jde? V tom přípdě jsme zase u celé kozy a nažraného vlka.
