Vlákno názorů k dotazu Nastup do zamestnani po RP od V. - Re: nastup do zamestnani po RP Jakou pozici máte...
-
V. (neregistrovaný)
Re: nastup do zamestnani po RP
Abych odpověděla na Vaši první otázku - pokud nabídnuté místo odmítnete a nebude jiné místo v rámci Vaší pracovní smlouvy, tak by Vám měl zaměstnavatel dát výpověď s odstupným.
Jestli práci potřebujete, tak se v současné době na chvíli vykašlete na kvalifikaci a praxi. Zvažte, že když dáte své dítko do školky, bude, alespoň ze začátku, každou chvíli nemocné. Budete ráda, že pro začátek nemáte časově i jinak náročnou práci a nemusíte mít výčitky svědomí, když zůstanete na ošetřovačku doma.
Podívejte se, jaká je nabídka práce pro personalisty. Jestli byste měla šanci uspět na pracovním trhu. A za kolik. Pak se ještě podívejte, co vyžadují ostatní společnosti po recepčních. Když se mě někdo zeptá na radu, zda vzít či nevzít místo recepční, tak radím - vzít. Protože ve většině případů, když se pak ve firmě uvolní lepší místo a recepční je jen trochu šikovná a to místo by chtěla, tak je její. Rozhodnout se stejně nakonec musíte sama. -
all (neregistrovaný)
Re: nastup do zamestnani po RP
Nebo taky ne - personalista přece MUSÍ vědět, co se stane zrovna v tomto případě, na který se ptá. Nebo když nastoupí, tak se bude ptát koho ? Udělá botu, nebude si vědět rady a zaměstnavatel bude postupovat podle § 52 písm. f). Ono doplnit si znalosti personalistiky asi nepůjde tak rychle, takže když si to zaměstnavatel ohlídá, tak jedno upozornění bude stíhat druhé, termíny na odstranění nedostatků nemusí být dlouhé, nedejbože kdyby způsobila zaměstnavateli špatným rozhodnutí škodu - a je konec s odstupným i s místem recepční. Alespoň tak by to bylo u nás. -
Jitule (neregistrovaný)
Re: nastup do zamestnani po RP
Myslím, že vzájemná dohoda k oboustranné spokojenosti je vždycky nejlepší.
Ale na druhou stranu byste měla mít informace na co nárok máte a na co ne, případně, jak se bránit.
Takže, kdyby Vám zaměstnavatel chtěl dávat výpověď, protože nepřijmete novou pozici a on vás na původní nemůže zaměstnávat, protože přijal novou personalistku na dobu neurčitou, zřejmě by dával jako výpovědní důvod zrušení pracovního místa personalisty. Ale pozor-on to místo rušit nebude. To by musel propustit i zmíněný zástup, nepředpokládám, že je ve firmě víc personalistů. A tento zástup by pak měl taky nárok na odstupné. To je právě problém, když se smlouvy udělají špatně a po letech se řeší, co s tím. Samozřejmě, pokud uzavřete společně dohodu o ukončení (s odstupným), nikdo to rozporovat už asi nebude. To spíš pro vás, abyste věděla, že máte nějakou šanci vyjednávat. Myslím, že se taky můžete domluvit, aby vám ve smlouvě ponechali pozici personalisty a k tomu připsali recepční, nebo to omezit dobou určitou - recepční po dobu od - do, po uplynutí bude vykonávat původně sjednanou pracovní pozici, nedohodne-li se jinak. Možností je dost a je pravda, že práci asi nebudete shánět lehce. Takže jestli zaměstnavatel má snahu vám nabídnout jinou práci, vyjednávejte. Oboustranný kompromis je nejlepší a jinou práci můžete shánět průběžně. -
Jitule (neregistrovaný)
Re: nastup do zamestnani po RP
Jenom vysvětlení - ona má stále platnou pracovní smlouvu a sjednanou pracovní pozici. Pouze čerpá neplacené volno k péči o dítě do 4 let věku, o které zaměstnavatele požádala a které jí zaměstnavatel umožnil. Takže po skončení čerpání NV bude opět vykonávat stejnou práci podle pracovní smlouvy. To, co jste myslela vy je ustanovení § 47, podle kterého, zkráceně, zaměstnavatel zaměstná zaměstnance na původní pracovní pozici a na původním pracovišti (dalo by se řici "na původní židli") a nem-že-li, pak podle pracovní smlouvy. Zde je například rozdíl u těch účetních, jak bylo uvedeno výše. -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: nastup do zamestnani po RP
On to místo rušit bude. Ten druhý není na zástup, ale na dobu neurčitou. Tedy jsou tam dva rovnocenní personalisté. Zam-tel potřebuje jen jednoho, tedy jedno místo zruší a jedno nechá. To jen tak na okraj. Protože až se paní rozhlédne na trhu práce a pohlédne pravdě do očí, ještě ráda vezme recepční bez smlouvání. -
Lenka21 (neregistrovaný)
Re: nastup do zamestnani po RP
Já tedy nevím, ale asi je podstatné, co si představujete pod pojmem PERSONALISTA..jak říká All: jako PERSONALISTA byste měla vědět, na co máte nárok, bez ohledu na to, jak dlouho jste byla doma....jestli ono to nebude výhodnější, vzít tu recepční... -
Re: nastup do zamestnani po RP
Vy máte velkou výhodu v tom, že jste doma, máe internet a máte relativně dost času na to, abyste si "oprášila" znalosti ze Zák. práce (od r. 2007) je nový Zp + několik novel. Takže si vše nastudujte ať jste "v obraze", co Vám nabídne zastupující personalistka - ať máe argumenty, že jste lepší než ona. Třeba to bude mít vliv při rozhodování, kdo bude do budoucna v této firmě personalistku dělat. Také bych se zajímala o nabízenou práci recepční - třeba zjistíte, že tam až taková velká zodpovědnost není (u personalisty je, neboť např. při chybném sjednání nebo rozvázání PP můžete být od vedení "popotahována") a že budete moci bez obav jít na ošetřovačku apod. a že rozdíl v nabízené mzdě nebude tak velký a ještě ráda přijmete tu recepční. Někde recepční není vůbec to, co "obyčejný vrátný". Tím se vrátným omlouvám - je to funkce důležitá (zvlášť v některých firmách).
