Re: Kratší pracovní doba
Děkuji za odpověď.Takže pokud paní měla do konce roku 2011 odpracovat 650 hodin ( podle harmonogramu směn ) a odpracuje víc, např. 660 hodin, tak nebude mít nárok na přesčasový příplatek, protože má sjednadnou kratší pracovní dobu. Pochopila jsem to správně? Ještě jsem se chtěla zeptat na nárok na dovolenou. Máme zaměstnance, který do 9.9. byl evidován na ÚP , ale pracoval pracoval pro nác na DOP. Od 10.9.2011 jsme sním uzavřeli pracovní poměr na dobu určitou. Jak mám počítat nárok na dovolenou. Pokud byl na ÚP tak 3/12, tj. 5 dní dovolené nebo na základě toho, že pracoval i na DOP 4/12 i za měsíc září? A ještě poslední otázka. V ZP je , že příplatky za so+ne se počítají od 00 hod do 24 hod. Takže mám správně, že pokud nastoupí směna v 19.00 hod v pátek do 7.00 hod v sobotu má nárok na 6,5 hodiny placeného příplatku za sobotu pod odečtení 1/2 hodiny za přestávku. Děkuji
Re: Kratší pracovní doba
>>>hodiny >>>prací přesčas? Mám je zaplatit už za měsíc říjen i s >>>přesčasovým příplatkem nebo pouze hodiny x hodinová >>>mzda bez příplatku za přesčas, protože přesčasový >>>příplatek se vyplácí až nad 40 hodinovou týdenní >>>prac. >>>dobu. >>>Děkuji za odpověď. >> >>Zaplatíte bez přesčasového příplatku. Nejedná se o >>přesčas, jsou to pouze hodiny do plného úvazku. > >Děkuji za odpověď.Takže pokud paní měla do konce roku >2011 odpracovat 650 hodin ( podle harmonogramu směn ) >a odpracuje víc, např. 660 hodin, tak nebude mít nárok >na přesčasový příplatek, protože má sjednadnou kratší >pracovní dobu. Pochopila jsem to správně?
Ano. Hodiny do plného úvazku nejsou přesčasové.
Ještě jsem >se chtěla zeptat na nárok na dovolenou. Máme >zaměstnance, který do 9.9. byl evidován na ÚP , ale pracoval >pracoval pro nác na DOP. Od 10.9.2011 jsme sním uzavřeli >pracovní poměr na dobu určitou. Jak mám počítat nárok >na dovolenou. Pokud byl na ÚP tak 3/12, tj. 5 dní >dovolené nebo na základě toho, že pracoval i na DOP 4/12 >i za měsíc září?
Září nebudete počítat, ÚP se nepočítá a DPP taky ne. Takže po odpracování 60 směn vznikne nárok na 3/12, tj. 5 dnů.
A ještě poslední otázka. V ZP je , že >příplatky za so+ne se počítají od 00 hod do 24 hod. >Takže mám správně, že pokud nastoupí směna v 19.00 hod v >pátek do 7.00 hod v sobotu má nárok na 6,5 hodiny >placeného příplatku za sobotu pod odečtení 1/2 hodiny za >přestávku. Děkuji Důležité je ve který den směna začíná. Pokud začíná v pátek a pokračuje do soboty, příplatek nedáváte. Poklud začne v sobotu, příplatek náleží. Pokud začne v neděli a pokračuje do pondělka, příplatek náleží. Např. směna začne v neděli v 18 hod a je do pondělí 6hod., příplatek za S+N je za celých 11 hod. (odpočítaná přestávka).
