Re: stravné a stravenka v den
LZE ZAMĚSTNANCI V JEDEN PRACOVNÍ DEN POSKYTNOUT STRAVENKU I STRAVNÉ? JUDr. Marie Salačová, 21/2011, 10. 10. 2011
výtah z článku:
Od 1. 1. 2007 platí u zaměstnavatelů v podnikatelské sféře, že mohou svým zaměstnancům - strávníkům poskytovat za splnění stanovených podmínek zvláštním právním předpisem, kterým je ZDP č. 586/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo během stanovené směny, pokud jejich přítomnost v práci během této směny trvá alespoň 3 hodiny a nevznikl jim během této stanovené směny nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu (tj. zákoníku práce).
Pokud zaměstnanec splní podmínky stanovené v sedmé části zákoníku práce pro poskytnutí stravného při pracovní cestě (fakticky dobu trvání pracovní cesty), vznikne mu právní nárok na stravné a on ho musí dostat (pokud ho od zaměstnavatele nebude mít poskytnuto, jedná ze strany zaměstnavatele o nezákonné krácení zákonného nároku zaměstnance a porušení zákoníku práce).
Stravenka však zaměstnanci může být přiznána pouze tehdy, pokud splní podmínky stanovené zvláštními právními předpisy upravujícími financování závodního stravování. (viz výše)
Z toho je tedy zřejmé, že jestliže zaměstnanec odpracoval ve sjednaném místě výkonu práce celou směnu či nejméně 3 hod. a pak byl vyslán na pracovní cestu, splnil podmínky pro poskytnutí stravenky podle všech platných předpisů (platných pro jednotlivé zaměstnavatele) a současně i podmínky pro přiznání stravného podle sedmé části zákoníku práce. Zaměstnanec dostane v tomto případě obojí - stravenku i stravné.
Re: stravné a stravenka v den
>>mohl by mi prosím někdo poradit jak vykazovat nárok >>na >>stravenku a stravné v 1 den, popřípadě jestli to v >>jeden den je vůbec možné? PŘ.: na pracovišti ve firmě >>od.6.30 do 12.00.Od 12.00 do 21.00 pracovní cesta. > > > >LZE ZAMĚSTNANCI V JEDEN PRACOVNÍ DEN POSKYTNOUT >STRAVENKU I STRAVNÉ? >JUDr. Marie Salačová, 21/2011, 10. 10. 2011 > >výtah z článku: > > >Od 1. 1. 2007 platí u zaměstnavatelů v podnikatelské >sféře, že mohou svým zaměstnancům - strávníkům >poskytovat za splnění stanovených podmínek zvláštním právním >předpisem, kterým je ZDP č. 586/1992 Sb., ve znění >pozdějších předpisů, za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo >během stanovené směny, pokud jejich přítomnost v práci >během této směny trvá alespoň 3 hodiny a nevznikl jim >během této stanovené směny nárok na stravné podle >zvláštního právního předpisu (tj. zákoníku práce). > >Pokud zaměstnanec splní podmínky stanovené v sedmé >části zákoníku práce pro poskytnutí stravného při >pracovní cestě (fakticky dobu trvání pracovní cesty), vznikne >mu právní nárok na stravné a on ho musí dostat (pokud >ho od zaměstnavatele nebude mít poskytnuto, jedná ze >strany zaměstnavatele o nezákonné krácení zákonného >nároku zaměstnance a porušení zákoníku práce). > >Stravenka však zaměstnanci může být přiznána pouze >tehdy, pokud splní podmínky stanovené zvláštními právními >předpisy upravujícími financování závodního >stravování. (viz výše) > > Z toho je tedy zřejmé, že jestliže zaměstnanec >odpracoval ve sjednaném místě výkonu práce celou směnu či >nejméně 3 hod. a pak byl vyslán na pracovní cestu, >splnil podmínky pro poskytnutí stravenky podle všech >platných předpisů (platných pro jednotlivé zaměstnavatele) a >současně i podmínky pro přiznání stravného podle sedmé >části zákoníku práce. Zaměstnanec dostane v tomto >případě obojí - stravenku i stravné. > >Děkuji za odpověď.
