Vlákno názorů k dotazu Nepl.volno pouze půl dne od xy5 - Re: nepl.volno pouze půl dne nepromítne
-
jasná (neregistrovaný)
Re: nepl.volno pouze půl dne
§ 3 odst. 5 zákon č. 592/1992 Sb.
V zaměstnání, ve kterém bylo po celý kalendářní měsíc poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu, nebo v němž po celý kalendářní měsíc trvala neomluvená nepřítomnost v práci, je vyměřovacím základem minimální mzda zaměstnanců v pracovním poměru odměňovaných měsíční mzdou, která platí k prvnímu dni kalendářního měsíce, ve kterém se pojistné platí (dále jen "minimální mzda").10) Pokud pracovní volno bez náhrady příjmu nebo neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší, připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den, který trvalo pracovní volno nebo neomluvená nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden kalendářní den v daném měsíci. Podle předchozích vět se nepostupuje, jestliže bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu zaměstnanci, který:
a) vykonává v tomto období veřejnou funkci nebo práci pro jiného zaměstnavatele a doloží, že subjekt, pro který je v té době činný, za něj odvádí pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu,
b) je uveden v odstavci 8 nebo v odstavci 9 písm. c), -
patrika (neregistrovaný)
Re: děkuji Vám pěkný den
>>>>>Dobrý den,jak je to s odvodem ZP při poskytnutí
>>>>>neplacen.volna zaměstnanci pouze na půl dne?Promítne
>>>>>se ten
>>>>>půl den nějak ve výši odvodu zdrav.pojis. nebo
>>>>>nikoliv
>>>>>.
>>>>nepromítne
>>>
>>>ZP z neplaceného volna se odvádí pouze pokud
>>>neplacené
>>>volno trvalo celý den. Jednotlivé hodiny za různé dny
>>>se nesčítají.
>>dekuji a můžete mi napsat kde bych tento výklad našla
>>?je to uvedeno v zákon.práce nebo někde na portálu
>>CSSZ
>
>§ 3 odst. 5 zákon č. 592/1992 Sb.
> V zaměstnání, ve kterém bylo po celý kalendářní měsíc
>poskytnuto pracovní volno bez náhrady příjmu, nebo v
>němž po celý kalendářní měsíc trvala neomluvená
>nepřítomnost v práci, je vyměřovacím základem minimální mzda
>zaměstnanců v pracovním poměru odměňovaných měsíční
>mzdou, která platí k prvnímu dni kalendářního měsíce, ve
>kterém se pojistné platí (dále jen "minimální
>mzda").10) Pokud pracovní volno bez náhrady příjmu nebo
>neomluvená nepřítomnost v práci trvaly po dobu kratší,
>připočte se v tomto zaměstnání k úhrnu příjmů
>započitatelných do vyměřovacího základu za každý kalendářní den,
>který trvalo pracovní volno nebo neomluvená
>nepřítomnost, poměrná část minimální mzdy připadající na jeden
>kalendářní den v daném měsíci. Podle předchozích vět se
>nepostupuje, jestliže bylo poskytnuto pracovní volno
>bez náhrady příjmu zaměstnanci, který:
>
>a) vykonává v tomto období veřejnou funkci nebo práci
>pro jiného zaměstnavatele a doloží, že subjekt, pro
>který je v té době činný, za něj odvádí pojistné
>vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu,
>b) je uveden v odstavci 8 nebo v odstavci 9 písm. c),
