Re: Odpracovaná sobota + svátek
>Dobrý den,
>
>prosím o kontrolu "úvah" ohledně proplacení případně
>náhradního volna za odpracovaný svátek a sobotu při
>rovnoměrně rozvržené pracovní době Po - Pá, placeno
>měsíční mzdou.
>
>Služební cesta 27.10. (čt) až 29.10. (so).
>
>Svátek - 28.10. - normálně kdyby nepracoval, tak by mě
>náhradu mzdy, když pracoval tak má nárok na mzdu + buď
>100% příplatek nebo místo příplatku den náhradního
>volna.
>
>Sobota - 29.10. = presčas, takže má nárok na
>proplacení mzdy + 10% příplatek za sobotu a buď 25% příplatek
>za přesčas nebo místo tohoto příplatku den náhradního
>volna
>
>Jsem asi zabedněná, ale zdá se mi v případě přesčasu
>výhodnější si vzít místo příplatku 25% den NV, protože
>tak vlastně dostanu 100%, protože nebudu v práci, ale
>mzda mi půjde ...
>
>A u svátku je to zase tak, že vlastně přicházím o
>náhradu za neodpracovaný svátek, dostanu odpracovaný
>svátek + 100% příplatek, takže v případě měsíční mzdy se to
>taky moc nevyplatí.
>
>Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25%
>za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno,
>znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h + příplatek
>za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1
>den náhradního volna.
>
>Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a v
>listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.
>
>Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o
>radu.
Přesčasový příplatek jste špatně pochopila. Zaměstnanec odpracuje v sobotu směnu, dostane příplatek za S+N, ale hodiny dostane zaplacené až v den, kdy bude vybírat náhradní volno, takže zaplaceno dostane pouze jednou.
>
>
>
>
>
>
>
Re: Odpracovaná sobota + svátek
>>Dobrý den,
>>
>>prosím o kontrolu "úvah" ohledně proplacení případně
>>náhradního volna za odpracovaný svátek a sobotu při
>>rovnoměrně rozvržené pracovní době Po - Pá, placeno
>>měsíční mzdou.
>>
>>Služební cesta 27.10. (čt) až 29.10. (so).
>>
>>Svátek - 28.10. - normálně kdyby nepracoval, tak by
>>mě
>>náhradu mzdy, když pracoval tak má nárok na mzdu +
>>buď
>>100% příplatek nebo místo příplatku den náhradního
>>volna.
>>
>>Sobota - 29.10. = presčas, takže má nárok na
>>proplacení mzdy + 10% příplatek za sobotu a buď 25%
>>příplatek
>>za přesčas nebo místo tohoto příplatku den náhradního
>>volna
>>
>>Jsem asi zabedněná, ale zdá se mi v případě přesčasu
>>výhodnější si vzít místo příplatku 25% den NV,
>>protože
>>tak vlastně dostanu 100%, protože nebudu v práci, ale
>>mzda mi půjde ...
>>
>>A u svátku je to zase tak, že vlastně přicházím o
>>náhradu za neodpracovaný svátek, dostanu odpracovaný
>>svátek + 100% příplatek, takže v případě měsíční mzdy
>>se to
>>taky moc nevyplatí.
>>
>>Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25%
>>za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno,
>>znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h +
>>příplatek
>>za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1
>>den náhradního volna.
>>
>>Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a
>>v
>>listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.
>>
>>Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o
>>radu.
>
>Přesčasový příplatek jste špatně pochopila.
>Zaměstnanec odpracuje v sobotu směnu, dostane příplatek za S+N,
>ale hodiny dostane zaplacené až v den, kdy bude
>vybírat náhradní volno, takže zaplaceno dostane pouze
>jednou.
>> a náhradní volno bude placené průměrem
>>
>>
>>
>>
>>
>>
Re: Odpracovaná sobota + svátek
>>
>>Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25%
>>za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno,
>>znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h +
>>příplatek
>>za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1
>>den náhradního volna.
Ale ten nebude mít placený
>>Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a
>>v
>>listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.
>>
>>Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o
>>radu.
>
>Přesčasový příplatek jste špatně pochopila.
>Zaměstnanec odpracuje v sobotu směnu, dostane příplatek za S+N,
>ale hodiny dostane zaplacené až v den, kdy bude
>vybírat náhradní volno, takže zaplaceno dostane pouze
>jednou.
Dovolil bych si nesouhlasit s tím, že hodiny dostane zaplacené až v den vybírání NV. :-)
Re: Odpracovaná sobota + svátek
+++ díky všem za odpovědi. Ale pro nás tupce prosím ještě jednou přesčas :-) ...
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
... takže to chápu tak, že mám nárok na mzdu a pouze řeším příplatek buď 25% k dosažené mzdě anebo si příští měsíc vyberu NV, které bude placené průměrem?
Pro příklad - mám 100 Kč/h, průměr je 110Kč/h. Odpracuji sobotu (8h), která je mimo mou rovnoměrně rovzrženou pracovní dobu.
1) nechám si to zaplatit s příplatkem 25%
- 8h*100Kč = 800Kč ... dosažená mzda
- 8h*(110*0,10) = 88Kč ... příplatek za sobotu
- 8h*(110*0,25) = 220Kč ... příplatek za přesčas
Celkem tedy dostanu 800+88+220=1108Kč
2) dohodnut se na NV místo příplatku za přesčas
- 8h*100Kč = 800Kč ... dosažená mzda
- 8h*(110*0,10) = 88Kč ... příplatek za sobotu
Celkem tedy dostanu 800+88=888Kč
Další měsíc si vezmu místo příplatku NV a den čerpání NV mi bude zaplacen průměrem.
Jednoznačně je tedy výhodnější pro zaměstnavatele dát mi příplatek, protože pak ho NV vlastně stojí 100%?
Omlouvám se za natvrdlost :-( Proč by neměl mít den NV neplacený?
Re: Odpracovaná sobota + svátek
*** NV je ale jen místo příplatku ale dosažená mzda mu za práci přísluší. Pokud tedy v měsíci říjnu zaměstnanci těch 8h neproplatím, ale přenesu poskytnutí dosažené mzdy až na dobu čerpání NV tj. v listopadu, pak NV není neplacené. Zaměstnanec je odměňován měsíční mzdou, takže pak je to nejjednodušší postup než mu proplácet 8h v říjnu navíc a v listopadu mu zase v době čerpání NV ponižovat měsíční mzdu?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.