Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Odpracovaná sobota + svátek od jasná - Re: Odpracovaná sobota + svátek >Dobrý den,>>prosím o kontrolu...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 8. 11. 2011 17:04

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Odpracovaná sobota + svátek
    >Dobrý den,
    >
    >prosím o kontrolu "úvah" ohledně proplacení případně
    >náhradního volna za odpracovaný svátek a sobotu při
    >rovnoměrně rozvržené pracovní době Po - Pá, placeno
    >měsíční mzdou.
    >
    >Služební cesta 27.10. (čt) až 29.10. (so).
    >
    >Svátek - 28.10. - normálně kdyby nepracoval, tak by mě
    >náhradu mzdy, když pracoval tak má nárok na mzdu + buď
    >100% příplatek nebo místo příplatku den náhradního
    >volna.
    >
    >Sobota - 29.10. = presčas, takže má nárok na
    >proplacení mzdy + 10% příplatek za sobotu a buď 25% příplatek
    >za přesčas nebo místo tohoto příplatku den náhradního
    >volna
    >
    >Jsem asi zabedněná, ale zdá se mi v případě přesčasu
    >výhodnější si vzít místo příplatku 25% den NV, protože
    >tak vlastně dostanu 100%, protože nebudu v práci, ale
    >mzda mi půjde ...
    >
    >A u svátku je to zase tak, že vlastně přicházím o
    >náhradu za neodpracovaný svátek, dostanu odpracovaný
    >svátek + 100% příplatek, takže v případě měsíční mzdy se to
    >taky moc nevyplatí.
    >
    >Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25%
    >za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno,
    >znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h + příplatek
    >za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1
    >den náhradního volna.
    >
    >Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a v
    >listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.
    >
    >Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o
    >radu.

    Přesčasový příplatek jste špatně pochopila. Zaměstnanec odpracuje v sobotu směnu, dostane příplatek za S+N, ale hodiny dostane zaplacené až v den, kdy bude vybírat náhradní volno, takže zaplaceno dostane pouze jednou.
    >
    >
    >
    >
    >
    >
    >

  • 8. 11. 2011 17:33

    sojka (neregistrovaný)

    Re: Odpracovaná sobota + svátek
    >>Dobrý den,
    >>
    >>prosím o kontrolu "úvah" ohledně proplacení případně
    >>náhradního volna za odpracovaný svátek a sobotu při
    >>rovnoměrně rozvržené pracovní době Po - Pá, placeno
    >>měsíční mzdou.
    >>
    >>Služební cesta 27.10. (čt) až 29.10. (so).
    >>
    >>Svátek - 28.10. - normálně kdyby nepracoval, tak by
    >>mě
    >>náhradu mzdy, když pracoval tak má nárok na mzdu +
    >>buď
    >>100% příplatek nebo místo příplatku den náhradního
    >>volna.
    >>
    >>Sobota - 29.10. = presčas, takže má nárok na
    >>proplacení mzdy + 10% příplatek za sobotu a buď 25%
    >>příplatek
    >>za přesčas nebo místo tohoto příplatku den náhradního
    >>volna
    >>
    >>Jsem asi zabedněná, ale zdá se mi v případě přesčasu
    >>výhodnější si vzít místo příplatku 25% den NV,
    >>protože
    >>tak vlastně dostanu 100%, protože nebudu v práci, ale
    >>mzda mi půjde ...
    >>
    >>A u svátku je to zase tak, že vlastně přicházím o
    >>náhradu za neodpracovaný svátek, dostanu odpracovaný
    >>svátek + 100% příplatek, takže v případě měsíční mzdy
    >>se to
    >>taky moc nevyplatí.
    >>
    >>Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25%
    >>za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno,
    >>znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h +
    >>příplatek
    >>za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1
    >>den náhradního volna.
    >>
    >>Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a
    >>v
    >>listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.
    >>
    >>Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o
    >>radu.
    >
    >Přesčasový příplatek jste špatně pochopila.
    >Zaměstnanec odpracuje v sobotu směnu, dostane příplatek za S+N,
    >ale hodiny dostane zaplacené až v den, kdy bude
    >vybírat náhradní volno, takže zaplaceno dostane pouze
    >jednou.
    >> a náhradní volno bude placené průměrem
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>

  • 8. 11. 2011 20:30

    anonymous

    Re: Odpracovaná sobota + svátek
    >>
    >>Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25%
    >>za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno,
    >>znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h +
    >>příplatek
    >>za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1
    >>den náhradního volna.

    Ale ten nebude mít placený

    >>Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a
    >>v
    >>listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.
    >>
    >>Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o
    >>radu.
    >
    >Přesčasový příplatek jste špatně pochopila.
    >Zaměstnanec odpracuje v sobotu směnu, dostane příplatek za S+N,
    >ale hodiny dostane zaplacené až v den, kdy bude
    >vybírat náhradní volno, takže zaplaceno dostane pouze
    >jednou.


    Dovolil bych si nesouhlasit s tím, že hodiny dostane zaplacené až v den vybírání NV. :-)

  • 10. 11. 2011 22:41

    Nikolka (neregistrovaný)

    Re: Odpracovaná sobota + svátek
    +++ díky všem za odpovědi. Ale pro nás tupce prosím ještě jednou přesčas :-) ...

    (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
    (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.

    ... takže to chápu tak, že mám nárok na mzdu a pouze řeším příplatek buď 25% k dosažené mzdě anebo si příští měsíc vyberu NV, které bude placené průměrem?

    Pro příklad - mám 100 Kč/h, průměr je 110Kč/h. Odpracuji sobotu (8h), která je mimo mou rovnoměrně rovzrženou pracovní dobu.

    1) nechám si to zaplatit s příplatkem 25%
    - 8h*100Kč = 800Kč ... dosažená mzda
    - 8h*(110*0,10) = 88Kč ... příplatek za sobotu
    - 8h*(110*0,25) = 220Kč ... příplatek za přesčas
    Celkem tedy dostanu 800+88+220=1108Kč

    2) dohodnut se na NV místo příplatku za přesčas
    - 8h*100Kč = 800Kč ... dosažená mzda
    - 8h*(110*0,10) = 88Kč ... příplatek za sobotu
    Celkem tedy dostanu 800+88=888Kč

    Další měsíc si vezmu místo příplatku NV a den čerpání NV mi bude zaplacen průměrem.

    Jednoznačně je tedy výhodnější pro zaměstnavatele dát mi příplatek, protože pak ho NV vlastně stojí 100%?

    Omlouvám se za natvrdlost :-( Proč by neměl mít den NV neplacený?

  • 11. 11. 2011 15:13

    anonymous

    Re: Odpracovaná sobota + svátek
    Protože o placení průměrem při NV se mluví jenom v paragrafu o práci ve svátek. Nikoliv u přesčasu.

  • 11. 11. 2011 15:27

    Nikolka (neregistrovaný)

    Re: Odpracovaná sobota + svátek
    *** NV je ale jen místo příplatku ale dosažená mzda mu za práci přísluší. Pokud tedy v měsíci říjnu zaměstnanci těch 8h neproplatím, ale přenesu poskytnutí dosažené mzdy až na dobu čerpání NV tj. v listopadu, pak NV není neplacené. Zaměstnanec je odměňován měsíční mzdou, takže pak je to nejjednodušší postup než mu proplácet 8h v říjnu navíc a v listopadu mu zase v době čerpání NV ponižovat měsíční mzdu?

  • 11. 11. 2011 16:06

    anonymous

    Re: Odpracovaná sobota + svátek
    Nejsem právník ani mzdová, abych to posoudil, ale dělá se to hodně tak, jak píšete.

  • 11. 11. 2011 21:53

    Val (neregistrovaný)

    Re: Odpracovaná sobota + svátek
    Všem moc děkuji za odpovědi a přeji hezký víkend.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).