Hlavní navigace

Odpracovaná sobota + svátek

  • (neregistrovaný) 77.48.138.---

    8. 11. 2011 16:25

    Dobrý den,

    prosím o kontrolu "úvah" ohledně proplacení případně náhradního volna za odpracovaný svátek a sobotu při rovnoměrně rozvržené pracovní době Po - Pá, placeno měsíční mzdou.

    Služební cesta 27.10. (čt) až 29.10. (so).

    Svátek - 28.10. - normálně kdyby nepracoval, tak by mě náhradu mzdy, když pracoval tak má nárok na mzdu + buď 100% příplatek nebo místo příplatku den náhradního volna.

    Sobota - 29.10. = presčas, takže má nárok na proplacení mzdy + 10% příplatek za sobotu a buď 25% příplatek za přesčas nebo místo tohoto příplatku den náhradního volna

    Jsem asi zabedněná, ale zdá se mi v případě přesčasu výhodnější si vzít místo příplatku 25% den NV, protože tak vlastně dostanu 100%, protože nebudu v práci, ale mzda mi půjde ...

    A u svátku je to zase tak, že vlastně přicházím o náhradu za neodpracovaný svátek, dostanu odpracovaný svátek + 100% příplatek, takže v případě měsíční mzdy se to taky moc nevyplatí.

    Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25% za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno, znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h + příplatek za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1 den náhradního volna.

    Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a v listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.

    Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 11. 2011 17:04

      jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

      Re: Odpracovaná sobota + svátek
      >Dobrý den,
      >
      >prosím o kontrolu "úvah" ohledně proplacení případně
      >náhradního volna za odpracovaný svátek a sobotu při
      >rovnoměrně rozvržené pracovní době Po - Pá, placeno
      >měsíční mzdou.
      >
      >Služební cesta 27.10. (čt) až 29.10. (so).
      >
      >Svátek - 28.10. - normálně kdyby nepracoval, tak by mě
      >náhradu mzdy, když pracoval tak má nárok na mzdu + buď
      >100% příplatek nebo místo příplatku den náhradního
      >volna.
      >
      >Sobota - 29.10. = presčas, takže má nárok na
      >proplacení mzdy + 10% příplatek za sobotu a buď 25% příplatek
      >za přesčas nebo místo tohoto příplatku den náhradního
      >volna
      >
      >Jsem asi zabedněná, ale zdá se mi v případě přesčasu
      >výhodnější si vzít místo příplatku 25% den NV, protože
      >tak vlastně dostanu 100%, protože nebudu v práci, ale
      >mzda mi půjde ...
      >
      >A u svátku je to zase tak, že vlastně přicházím o
      >náhradu za neodpracovaný svátek, dostanu odpracovaný
      >svátek + 100% příplatek, takže v případě měsíční mzdy se to
      >taky moc nevyplatí.
      >
      >Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25%
      >za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno,
      >znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h + příplatek
      >za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1
      >den náhradního volna.
      >
      >Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a v
      >listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.
      >
      >Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o
      >radu.

      Přesčasový příplatek jste špatně pochopila. Zaměstnanec odpracuje v sobotu směnu, dostane příplatek za S+N, ale hodiny dostane zaplacené až v den, kdy bude vybírat náhradní volno, takže zaplaceno dostane pouze jednou.
      >
      >
      >
      >
      >
      >
      >

    • 8. 11. 2011 17:33

      sojka (neregistrovaný) 212.24.139.---

      Re: Odpracovaná sobota + svátek
      >>Dobrý den,
      >>
      >>prosím o kontrolu "úvah" ohledně proplacení případně
      >>náhradního volna za odpracovaný svátek a sobotu při
      >>rovnoměrně rozvržené pracovní době Po - Pá, placeno
      >>měsíční mzdou.
      >>
      >>Služební cesta 27.10. (čt) až 29.10. (so).
      >>
      >>Svátek - 28.10. - normálně kdyby nepracoval, tak by
      >>mě
      >>náhradu mzdy, když pracoval tak má nárok na mzdu +
      >>buď
      >>100% příplatek nebo místo příplatku den náhradního
      >>volna.
      >>
      >>Sobota - 29.10. = presčas, takže má nárok na
      >>proplacení mzdy + 10% příplatek za sobotu a buď 25%
      >>příplatek
      >>za přesčas nebo místo tohoto příplatku den náhradního
      >>volna
      >>
      >>Jsem asi zabedněná, ale zdá se mi v případě přesčasu
      >>výhodnější si vzít místo příplatku 25% den NV,
      >>protože
      >>tak vlastně dostanu 100%, protože nebudu v práci, ale
      >>mzda mi půjde ...
      >>
      >>A u svátku je to zase tak, že vlastně přicházím o
      >>náhradu za neodpracovaný svátek, dostanu odpracovaný
      >>svátek + 100% příplatek, takže v případě měsíční mzdy
      >>se to
      >>taky moc nevyplatí.
      >>
      >>Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25%
      >>za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno,
      >>znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h +
      >>příplatek
      >>za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1
      >>den náhradního volna.
      >>
      >>Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a
      >>v
      >>listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.
      >>
      >>Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o
      >>radu.
      >
      >Přesčasový příplatek jste špatně pochopila.
      >Zaměstnanec odpracuje v sobotu směnu, dostane příplatek za S+N,
      >ale hodiny dostane zaplacené až v den, kdy bude
      >vybírat náhradní volno, takže zaplaceno dostane pouze
      >jednou.
      >> a náhradní volno bude placené průměrem
      >>
      >>
      >>
      >>
      >>
      >>

    • 8. 11. 2011 20:30

      anonymous

      Re: Odpracovaná sobota + svátek
      >>
      >>Takže suma sumárum, zaměstnanec nechce příplatek 25%
      >>za přesčas v sobotu, ale vezme si náhradní volno,
      >>znamená to, že mu tedy zaplatím jeho mzdu za 8h +
      >>příplatek
      >>za sobotu 10% a v dalším měsíci si za přesčas vezme 1
      >>den náhradního volna.

      Ale ten nebude mít placený

      >>Nechce ani příplatek za svátek, takže vlastně nic a
      >>v
      >>listopadu si veme 1 den náhradního volna a je to.
      >>
      >>Asi jsem se do toho trochu zamotala, prosím zkušené o
      >>radu.
      >
      >Přesčasový příplatek jste špatně pochopila.
      >Zaměstnanec odpracuje v sobotu směnu, dostane příplatek za S+N,
      >ale hodiny dostane zaplacené až v den, kdy bude
      >vybírat náhradní volno, takže zaplaceno dostane pouze
      >jednou.


      Dovolil bych si nesouhlasit s tím, že hodiny dostane zaplacené až v den vybírání NV. :-)

    • 10. 11. 2011 22:41

      Nikolka (neregistrovaný) 88.146.134.---

      Re: Odpracovaná sobota + svátek
      +++ díky všem za odpovědi. Ale pro nás tupce prosím ještě jednou přesčas :-) ...

      (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
      (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.

      ... takže to chápu tak, že mám nárok na mzdu a pouze řeším příplatek buď 25% k dosažené mzdě anebo si příští měsíc vyberu NV, které bude placené průměrem?

      Pro příklad - mám 100 Kč/h, průměr je 110Kč/h. Odpracuji sobotu (8h), která je mimo mou rovnoměrně rovzrženou pracovní dobu.

      1) nechám si to zaplatit s příplatkem 25%
      - 8h*100Kč = 800Kč ... dosažená mzda
      - 8h*(110*0,10) = 88Kč ... příplatek za sobotu
      - 8h*(110*0,25) = 220Kč ... příplatek za přesčas
      Celkem tedy dostanu 800+88+220=1108Kč

      2) dohodnut se na NV místo příplatku za přesčas
      - 8h*100Kč = 800Kč ... dosažená mzda
      - 8h*(110*0,10) = 88Kč ... příplatek za sobotu
      Celkem tedy dostanu 800+88=888Kč

      Další měsíc si vezmu místo příplatku NV a den čerpání NV mi bude zaplacen průměrem.

      Jednoznačně je tedy výhodnější pro zaměstnavatele dát mi příplatek, protože pak ho NV vlastně stojí 100%?

      Omlouvám se za natvrdlost :-( Proč by neměl mít den NV neplacený?

    • 11. 11. 2011 15:13

      anonymous

      Re: Odpracovaná sobota + svátek
      Protože o placení průměrem při NV se mluví jenom v paragrafu o práci ve svátek. Nikoliv u přesčasu.

    • 11. 11. 2011 15:27

      Nikolka (neregistrovaný) 77.48.138.---

      Re: Odpracovaná sobota + svátek
      *** NV je ale jen místo příplatku ale dosažená mzda mu za práci přísluší. Pokud tedy v měsíci říjnu zaměstnanci těch 8h neproplatím, ale přenesu poskytnutí dosažené mzdy až na dobu čerpání NV tj. v listopadu, pak NV není neplacené. Zaměstnanec je odměňován měsíční mzdou, takže pak je to nejjednodušší postup než mu proplácet 8h v říjnu navíc a v listopadu mu zase v době čerpání NV ponižovat měsíční mzdu?

    • 11. 11. 2011 21:53

      Val (neregistrovaný) 88.146.134.---

      Re: Odpracovaná sobota + svátek
      Všem moc děkuji za odpovědi a přeji hezký víkend.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).