Vlákno názorů k dotazu Nemocenská po výpovědi od xy5 - Re: Nemocenská po výpovědi jak to myslíte? pokud je...

Re: Nemocenská po výpovědi
Těžko odpovídat, když není jisté, zda PP již skončil.
Ochranná doba po skončení PP je 7 dnů. Pokud zaměstnanec onemocní do této doby, má po 21 dnech nárok na nemocenské dávky.

Re: Nemocenská po výpovědi
Tak to musel být jedině zaměstnanec "ordinace v Růžové zahradě", protože tam opravdu "okamžité výpovědi dohodou" mají. Jinak každý aspoň trochu mozek používající jedinec při této kombinaci slov si uvědomuje, že se navzájem vylučují.
Takže pokud chcete znát odpověď, opište přesně, co má ten známý na papíře, který dostal, napsáno. Jinak jsou to pouze dohady, které nemají žádný smysl a jsou jen ztrátou času.

Re: Nemocenská po výpovědi
Když neznáte podrobnosti, tak těžko dostanete konkrétní odpověď. Jestli už skončil, od zam-tele nedostane nic,

Re: Nemocenská po výpovědi
Myslím, že tazatelce šlo o ukončení pracovního poměru dohodou, kdy pracovní poměr končí sjednaným dnem (tedy žádná výpovědní lhůta...) jen tam prostě napsala špatně tu formulaci ,,okamžitá výpověď dohodou,,

Re: Nemocenská po výpovědi
>>>>>>>>>Do kolika dní po obdržení výpovědi musí pracovník jít
>>>>>>>>>marodit, aby mu byla ještě vyplácena nemocenská
>>>>>>>>>bývalým podnikem ? Děkuji
>>>>>>>>
>>>>>>>>jak to myslíte? pokud je dána výpověď, běží 2 měs.
>>>>>>>>výp. lhůta, tudíž je stále zam-cem
>>>>>>>>
>>>>>>>takže u okamžité výpovědi formou dohody to asi nelze
>>>>>>
>>>>>>To určitě nelze, protože okamžitá výpověď dohodou
>>>>>>neexistuje.
>>>>>
>>>>>okamžitá výpověď dohodou - to myslíte vážně? Jste
>>>>>zam-tel nebo zam-ec?
>>>>Známý takovou výpověď dostal, proto se ptám. Dohodu
>>>>jsem neviděla, takže neznám podrobnosti. Určitě to
>>>>nebylo ani porušení kázně zvlášť hrubým způsobem ani
>>>>odsouzení
>>>Když neznáte podrobnosti, tak těžko dostanete
>>>konkrétní odpověď. Jestli už skončil, od zam-tele
>>>nedostane

>>>nic,
>>Myslím, že tazatelce šlo o ukončení pracovního poměru
>>dohodou, kdy pracovní poměr končí sjednaným dnem
>>(tedy
>>žádná výpovědní lhůta...) jen tam prostě napsala
>>špatně tu formulaci ,,okamžitá výpověď dohodou,,
>
>jak můžete vědět, o co tazatelce šlo, když nám to zde
>neobjasnila
>také nerozumím Vaší odpovědi, že PP končí sjednaným
>dnem a zároveň podle Vás ukončili PP dohodou? - to je
>přece nesmysl, co jste napsal/a
Nenapsala jsem, že VÍM, o co tazatelce jde, ale že MYSLÍM...a sjednaným dnem jsem myslela den sjednaný v dohodě...§49ZP:
Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
(3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

Re: Nemocenská po výpovědi
jo, jo...koukala jsem, že dost lidí sem nechodí ani tak radit, jako spíš šít do tazatelů...Ona tazatelka nejspíš nebude mzdová účetní, případně znalec Zákoníku práce a zákona o nem. pojištění, protože jinak by tady asi takovýhle dotaz nevznášela...

Re: Nemocenská po výpovědi
Tak jednak zákoník práce by měl ve svém vlastním zájmu , znát každý zaměstnanec a kromě toho, zde stačil selský rozum.

Re: Nemocenská po výpovědi
Dobře, zákoník práce by měl znát každý, ale selský rozum? Na to, aby člověk věděl, jak dlouhá je ochranná lhůta? No, nevím...

Re: Nemocenská po výpovědi
Ne, ne to ne. Reagoval jsem na přípis Zdenky 21
"takže u okamžité výpovědi formou dohody to asi nelze"

Re: Nemocenská po výpovědi
Já se taky domnívám, že to bude tak, jak si myslí prcek. Že se prostě dohodli, že pracovní poměr skončí hned, např. dnes, a že dotyčný chce zajít k lékaři pro neschopenku. Pokud je to tak, tak pracovní poměr skončil dohodnutým dnem a když začne marodit do 7mi dnů od skončení pracovního poměru (pokud byl zaměstnaný aspoň 7 dní, což předpokládám byl), tak mu sice bude nemocenská od 22 dne hrazená sociálkou, ale prvních 21 dnů nemoci nedostane nic, protože už není zaměstnancem. Takže, Zdenko, ať si známý známý ujasní, jak to s tím skončením je.