Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby od anonymous - Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby V čem podle Vás...

Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>> chtěla bych vědět kolik dní a tedy hodin mají
>>>>>>odpracovat zaměstnaci při nerovnoměrně rozložené
>>>>>>pracovní
>>>>>>době v osmihodinových směnách(40 hodin týdně) v
>>>>>>těchto
>>>>>>měsících: říjen, listopad, prosinec 2011. Při
>>>>>>rovnoměrném rozložení mají počet dnů říjen 20 ,
>>>>>>listopad 21,
>>>>>>prosinec 21, to znamená počet hodin 160,168,168 což
>>>>>>je celkem 496h. Je to stejné nebo mají odpracovat
>>>>>>21,22,22 dní a tuďíž 168,176,176 celkem tedy 520h.
>>>>>>Děkuji
>>>>>
>>>>>V čem podle Vás spočívá ona nerovnoměrnost?
>>>>


>

Tak ještě jednou. PD je rozvržená rovnoměrně, pokud délka směny nepřekročí 9 hodin (bez přestávek na jídlo a oddech, bez případné práce přesčas, protože ta není nikdy součástí směny). Pokud se ZÁROVEŇ nejedná o pružné rozvržení PD uspořádané tak, že by zaměstnanec vyrovnával PD v období delším, než týden, je povinen v každém týdnu odpracovat stanovenou týdenní PD, popř. kratší PD. Jinými slovy - u PD rozvržené rovnoměrně se neuplatňuje žádné vyrovnávací období. Na rozdíl od toho - PD je rozvržena nerovnoměrně, pokud je délka směny delší než 9 hodin, nejvýše může činit 12 hodin (zase přes přestávek na jídlo a oddech a ev. přesčasů). U tohoto typu PD se uplatňuje vyrovnávací období - nejvýše 26 týdnů a jenom kolektivní smlouva je můlže prodloužit až na 52 týdnů. Zaměstnanec je v rámci tohoto celého vyrovnávacího období povinen odpracovat tolik hodin, kolik odpovídá výpočtu: počet týdnů vyrov. období * stanovená týdenní PD. U něho se odpracovaná PD posuzuje v průměru, tzn. že v jednotlivých týdnech (a tím i měsících) se může rozsah odpracované doby lišit. Po skončení vyrov. období zaměstnavatel porovná, kolik odpracoval a kolik odpracovat měl, popř. zaplatí přesčas (=kladná odchylka), nebo průměr (=záporná odchylka = nepřiděloval práci v rozsahu, v jakém měl = překážka na jeho straně).

Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Tedy když má jeden den délku směny 7 hodin, jindy 8, jindy 9, tak je to rovnoměrné?

Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
ano.

Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
>
>>>
>>
>>Tak ještě jednou. PD je rozvržená rovnoměrně, pokud
>>délka směny nepřekročí 9 hodin (bez přestávek na jídlo
>>a
>>oddech, bez případné práce přesčas, protože ta není
>>nikdy součástí směny). Pokud se ZÁROVEŇ nejedná o
>>pružné
>>rozvržení PD uspořádané tak, že by zaměstnanec
>>vyrovnával PD v období delším, než týden, je povinen v
>>každém
>>týdnu odpracovat stanovenou týdenní PD, popř. kratší
>>PD. Jinými slovy - u PD rozvržené rovnoměrně se
>>neuplatňuje žádné vyrovnávací období. Na rozdíl od
>>toho - PD
>>je rozvržena nerovnoměrně, pokud je délka směny delší
>>než 9 hodin, nejvýše může činit 12 hodin (zase přes
>>přestávek na jídlo a oddech a ev. přesčasů). U tohoto
>>typu PD se uplatňuje vyrovnávací období - nejvýše 26
>>týdnů a jenom kolektivní smlouva je můlže prodloužit
>>až
>>na 52 týdnů. Zaměstnanec je v rámci tohoto celého
>>vyrovnávacího období povinen odpracovat tolik hodin,
>>kolik
>>odpovídá výpočtu: počet týdnů vyrov. období *
>>stanovená týdenní PD. U něho se odpracovaná PD
>>posuzuje v
>>průměru, tzn. že v jednotlivých týdnech (a tím i
>>měsících)
>>se může rozsah odpracované doby lišit. Po skončení
>>vyrov. období zaměstnavatel porovná, kolik odpracoval

>tak se ještě zeptám, Ve smlouvě mám napsáno
>nerovnoměrně rozvržená pracovní doba s týdením úvazkem 40 h.
>Chodí se do práce i o víkendech. Zaměstnavatel má
>harmonogramy podle kterých se plánuje docházka,kde i při
>pracovní době 8 hodin od pondělí do pátku se jakoby
>svátkem nepočítá a pracovní doba je naplánovaná i v den
>svátku. Mě příde že je na tom něco v nepořádku. Tzn že
>řekněme v listopadu mají mít hodin jakoby svátek nebyl a
>požadují aby se odpracovalo 176h.
POředně - okolnost, že je PD rozvržená nerovnoměrně, nemá vliv na délku PD týdně - to jenom reakce na citaci v první větě. Práce o víkendech může být prací přesčas.

Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Obě skupiny zaměstnanců musí odpracovat stejně, jenom zaměstnavateli vysvětlete, že u PD rozvržené rovnoměrně se počet odpracovaných hodin posuzuje týdně a PD rozvržené nerovnoměrně za vyrovnávací období stanovené zaměstnavatelem. Rovnoměrně = každý týden stejný, délka směny max. 9 hodin, nerovnoměrně = týdny nebo i měsíce různě, v průměru jako u PD rozvržené rovnoměrně, tj. v průměru stanovená týdenní PD.

Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Já se domnívám, že je to takto v pořádku ( 22 * 8)

Že se směny mají naplánovat bez ohledu na případný svátek.
Pak mohou nastat situace:
směna připadne na svátek - má nárok na mzdu a náhr. volno
směna nepřipadne na svátek - není problém
v důsledku svátku plánovaná směna odpadne - má nárok na náhradu mzdy resp. se měsíční mzda nekrátí

Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Toť právě otázka, Vy to berete podle práce od Po-Pá po 8 hodinách včetně svátku který připadne na všední den. Potom to vychází na nějaké číslo.
Ale třeba u nás na sběrném dvoře pracují přes víkend a volno mají Po-Út a hned jim to na listopad vychází jinak. Takže roubovat tzv. plánovací kalendář (který je jen pomůckou) na jinou úpravu pracovní doby mi přijde dost divoké.

Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Já vycházím z 5 směn v týdnu - to u těch vašich bude také.
Chápu, že prac. doba je stanovena na týden, ale pro výplatu je potřeba vědět, kolik směn musí odpracovat za měsíc.
A kolik směn vychází těm na sběrném dvoře - když pracují od středy do neděle - musí v listopadu 2011 odpracovat 21 směn nebo 20 směn?

Re: nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
budou pracovat 20 směn, protože na svátek se to zavře.