Vlákno názorů k dotazu Souběžný pracovní poměr - rodičovská dov od xy5 - Re: Souběžný pracovní poměr - rodičovská Pokud jste požádala...
-
Re: Souběžný pracovní poměr - rodičovská
Pokud jste požádala zam-tele o rodič. dovolenou do 3 let dítěte, potom 1. PD po jeho 3. narozeninách se vrátíte zpět do tohoto zaměstnání. Pokud nebude mít pro Vás práci, potom Vám dá buď výpověď nebo byste se mohli na uk. PP dohodnout (požadujte uvést důvod skončení - kvůli odstupnému). Třeba ale práci mít bude a potom bude na Vás, jak se zachováte.
>
>Našla jsem si již jiné místo, do kterého již teď
>chodím,zatím bez smlouvy (zaučit se). Mohla bych tam již
>teď podepsat klasickou pracovní smlouvu na plný úvazek
>od 1.12 (je to státní správa)? Jinak tam budu bez
>nároku na plat.
>že by ve státní správě porušovali zákony? Asi ano, když budete dělat tzv. na černo (je to trestné).
Ano, můžete tam mít klasickou prac. smlouvu.
>Předpokládám, že bude těžké se dohodnout se současným
>zaměstnavatelem, aby mi pracovní poměr a tím
>rodičovskou dovolenou ukončil již k 30.11. (mám nárok na
>odstupné a chci ho). Je možné takto mít souběžný pracovní
>poměr, oba na 40 h týdně (u původního zaměstnavatele
>pracovat fyzicky nebudu-RD). Plynou z toho nějaké
>problémy, musím si já nebo nový zaměstnavatel něco pohlídat -
>kvůli soc,zdr.,daně?
Ano, můžete mít zaměstnání kolik zvládnete, ale počítejte s tím, že pokud nepřistoupí zam-tel (ten původní) na dohodu o skonč. PP nebo on Vám nebude chtět dát výpověď, potom budete povinna se alespoň na nějakou dobu do této práce vrátit. Takže byste sama měla zvážit, kdy podáte výpověď.
Daň. prohl. můžete mít podepsané jen u 1 zam-tele, je na Vás, který to bude. U druhého budete daněna dle příjmů. Pokud byste v jednom zaměstnání měla nízké příjmy (sledovat MVZ ZP), potom by se musely obě organizace mezi sebou informovat o Vašich příjmech kvůli zdrav. poj. To byste si pak musela určit "hlavního zam-tele", který by to sledoval.
>Děkuji moc za odpověď. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Souběžný pracovní poměr - rodičovská
o 3
ováte.
>>
>>Našla jsem si již jiné místo, do kterého již teď
>>chodím,zatím bez smlouvy (zaučit se). Mohla bych tam
>>již
>>teď podepsat klasickou pracovní smlouvu na plný
>>úvazek
>>od 1.12 (je to státní správa)? Jinak tam budu bez
>>nároku na plat.
>>že by ve státní správě porušovali zákony? Asi ano,
>>když budete dělat tzv. na černo (je to trestné).
>Ano, můžete tam mít klasickou prac. smlouvu.
>
>>Předpokládám, že bude těžké se dohodnout se současným
>>zaměstnavatelem, aby mi pracovní poměr a tím
>>rodičovskou dovolenou ukončil již k 30.11. (mám nárok
>>na
>>odstupné a chci ho). Je možné takto mít souběžný
>>pracovní
>>poměr, oba na 40 h týdně (u původního zaměstnavatele
>>pracovat fyzicky nebudu-RD). Plynou z toho nějaké
>>problémy, musím si já nebo nový zaměstnavatel něco
>>pohlídat -
>>kvůli soc,zdr.,daně?
>
>Ano, můžete mít zaměstnání kolik zvládnete, ale
>počítejte s tím, že pokud nepřistoupí zam-tel (ten původní)
>na dohodu o skonč. PP nebo on Vám nebude chtět dát
>výpověď, potom budete povinna se alespoň na nějakou dobu
>do této práce vrátit. Takže byste sama měla zvážit,
>kdy podáte výpověď.
>Daň. prohl. můžete mít podepsané jen u 1 zam-tele, je
>na Vás, který to bude. U druhého budete daněna dle
>příjmů. Pokud byste v jednom zaměstnání měla nízké příjmy
>(sledovat MVZ ZP), potom by se musely obě organizace
>mezi sebou informovat o Vašich příjmech kvůli zdrav.
>poj. To byste si pak musela určit "hlavního zam-tele",
>který by to sledoval.
>>Děkuji moc za odpověď.
Jen poopravím - u ZP, pokud by měla v jednom zaměstnání nízké příjmy, stačí, že v druhém doloží, že je jí sráženo alespoŇ z minim. VZ.POstup, který je popsaný ( zvolí si jednoho zaměstnavatele, který zajišťuje odvod) platí v případě, že jsou nízké příjmy u obou zaměstnavatelů ( není ani u jednoho z nich dosaženo MVZ pro ZP).
