Vlákno názorů k dotazu Vznikl pracovní poměr ??? od VH - Re: Vznikl pracovní poměr ??? Pracovní poměr vznikl a...
-
Re: Vznikl pracovní poměr ???
Pracovní poměr vznikl a Vy jste jako zaměstnavatel porušila zákonnou povinnost vyhotovit pracovní smlouvu písemně a 1 její vyhotovení vydat zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že 2 dny konal práci, má právo na mzdu za tyto 2 dny. Nevidím důvodu, proč něco zpětně, nevím jestli antidatovanou smlouvu by podepsal. Pokud by smlouva měla pozdější datum, než odpovídá zahájení výkonu práce, nejednalo by se o písemnou PS, ale o písemné zadoklumentování toho, co jste sjednali ústně. Vzhledem k tomu, že jste nesjednali nejpozději v den nástuou do práce zkušební dobu, nepřichází ani v úvahu zrušení ve zkušební době. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná, jinak je neplatná. Zákon nezná hrubé proušení povinností a pokud zmiňujete škoda, musíte mít jistotu, z jakého titulu Vám tato škoda vznikla. Škodou by mohly být náklady, které jste musela vynaložit na získání nového zaměstnance (inzerce) apod. Podle mého jste si to zavařila daleko víc Vy, než zaměstnanec. -
annae (neregistrovaný)
Re: Vznikl pracovní poměr ???
No, co dodat. Asi máte pravdu.
Na druhou stranu bych Vám přála dělat personalistiku ve výrobní firmě, kde 90% zaměstnanců má základní vzdělání a absolutně žádnou odpovědnost.
Na sepsání smlouvy zpětně trvá on, ne my.
Škoda vznikla tím, že jsem další 3 dny neměla u stroje nikoho, kdo by ho obsluhoval do doby, než se podařilo najít nového zaměstnance. Tím se zpomalila výroba. -
Re: Vznikl pracovní poměr ???
v úvodu píšete, že zvažujete, že mu dáte výpověď, ale to mu poběží 2 měs. výp. lhůta - to je přece nesmysl, co kdyby se domáhal ještě odstupného? Záleží, jaký § byste napsali. Není to jednoduché - ale měli jste mu dát podepsat PS se zkuš. dobou a pak ho teprve pustit pracovat.
