Re: Opravdu nikdo nenahlídne?
>OSVČ chce převést zam. do druhé firmy s.r.o. Jak >postupovat? Ukončení PP dohodou u OSVČ, a nová prac.smlouva >u s.r.o,, nebo je jiná monožst? Za radu děkuji všem
Re: Opravdu nikdo nenahlídne?
>>>OSVČ chce převést zam. do druhé firmy s.r.o. Jak >>>postupovat? Ukončení PP dohodou u OSVČ, a nová >>>prac.smlouva >>>u s.r.o,, nebo je jiná monožst? Za radu děkuji všem > >Přechod práv a povinností >>>>>> > >http://www.epravo.cz/top/clanky/prechod-prav-a-povinnosti-z-pracovnepravnich-vztahu-55669.html > >http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB064 > >http://www.odbory-online.cz/pravni-poradna-2/pravni-ochrana-zamestnance/prechod-prav-a-povinnosti-z-pracovnepravnich-vztahu/807-3/prechod-prav-a-povinnosti-z-pracovnepravnich-vztahu > >http://www.elaw.cz/cs/pracovni-pravo/324-prechod-prav-a-povinnosti-judikatura-nejvysiho-soudu-se-pomalu-ustaluje.html Děkuji přečetla jssem a pochopila tak, že pokud se nepřevádí část činnosti FO na s.r.o. nebo část podniku FO na s.r.o. , tzn. že na FO a sro se nic nemění, nelze převést ani pracovníka v takovém případě. Jestli to tedy správně chápu. Takže potom zbývá UPP dohodou § 49 u FO a novou prac. smlouvu u sro? >
Re: Opravdu nikdo nenahlídne?
Pokud ale OSVČ převádí např.činnost, tak to lze. Ukončení PP dohodou - souhlasí s tím i zaměstnanec? A s novou pracovní smlouvou? Předpokládám, že ji dostane dopředu k odsouhlasení.
