Re: Nepravidelná pracovní doba - dovolen
Vaše manželka by měla mít stanovenou týdenní pracovní dobu, podle Vás kratší . Od toho se pak bude muset počítat nárok na dovolenou. Pokud jí má rozvrženou nerovnoměrně, měl by ji zaměstnavatel plán směn určit nejvýše na 26 týdnů , ale to by musel určit jaká je její týdenní pracovní doba. Měla by mít vypracovaný harmonogram směn alespoň na měsíc dopředu a měla by být s ním seznámena 14 dní před začátkem , kdy má nastoupit. Pak se nárok počítá tak, že počet plánovaných směn za celý rok se vydělí počtem týdnů v roce a vynásobí počtem týdnů nároku na dovolenou ( pokud má zaměstnavatel 4 týdny dovolené, tak čtyřmi).
Re: Nepravidelná pracovní doba - dovolen
Ona v podstatě má týdenní pracovní dobu, jenomže ta se mění co měsíc (po vzájemné dohodě), tedy jakoby byl uzavřen dodatek s novým rozsahem. A stejně tak má "řekněme" na měsíc rozvrh směn... Ale každý měsíc jiný a občas se i během měsíce mění.
Ja se počítá dovolená při změnách rozvrhu směn a změnách úvazku v roce?
Re: Nepravidelná pracovní doba - dovolen
Ještě bych dodal - nerozumím jak na tohle interpretovat par. 213, odst. 4 a 5 ZP. Když má jeden měsíc například 3 dny po 8 hodinách a následující 4-4-4-8-8 a třeba následující plný úvazek.
