Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnanci - moc prosím mzdové od pája - Re: Výpověď zaměstnanci - moc prosím mzd >Zaměstnanec nastoupil...
-
Re: Výpověď zaměstnanci - moc prosím mzd
>Zaměstnanec nastoupil 3.10.2011. Pracovní poměr na
>dobu určitou do 31.12.2012 a ještě je sjednaná zkušební
>doba 3 měsíční.
>A nyní je na nemocenské od 18.11.2011 a šéf ho chce k
>31.12. 2011 propustit. Jak postupovat? Jedná se mi o
>to, když by byl stále na nemocenské.
>Moc děkuji
>
jakpak mohl někdo sjednat delší zk.dobu než celý PP, to je nějak mimo,ne?
Po 21 dnech PN mu můžete zrušit PP ve zk. době, i když bude PN pokračovat.
Váš šéf je asi svéráz, PP je sjednán na dobu určitou do 31.12. čímžto dnem PP skončí takjako tak, tak co chce vymýšlet?
>
> -
Re: Výpověď zaměstnanci - moc prosím mzd
>>Zaměstnanec nastoupil 3.10.2011. Pracovní poměr na
>>dobu určitou do 31.12.2012 a ještě je sjednaná
>>zkušební
>>doba 3 měsíční.
>>A nyní je na nemocenské od 18.11.2011 a šéf ho chce k
>>31.12. 2011 propustit. Jak postupovat? Jedná se mi o
>>to, když by byl stále na nemocenské.
>>Moc děkuji
>>
>jakpak mohl někdo sjednat delší zk.dobu než celý PP,
>to je nějak mimo,ne?
>Po 21 dnech PN mu můžete zrušit PP ve zk. době, i když
>bude PN pokračovat.
>Váš šéf je asi svéráz, PP je sjednán na dobu určitou
>do 31.12. čímžto dnem PP skončí takjako tak, tak co
>chce vymýšlet?
>>omlouvám se, jáí přehlédl datum ukončení PP 2012.
>> -
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnanci - moc prosím mzd
Děláte si z nás legraci nebo nemáte ani potuchu o existenci zákoníku práce ?
VT vám jasně napsala, že po 21 dnech nemoci můžete PP zrušit ve zkušební době, tak co tady melete o výpovědi ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu ? Víte vůbec jaký je rozdíl mezi výpovědí a zrušením pracovního poměru ? -
all (neregistrovaný)
Re: Výpověď zaměstnanci - moc prosím mzd
To chápu, ale nechápu, když vám někdo správně poradí, tak vy píšete o něčem jiném. Navíc výpověď a zrušení PP ve zkušební době je věc personální se mzdama to zas nemá až tak moc společného. Jestliže někomu dáte výpověď nebo uzavřete dohodu, tak to neznamená, že mu musíte zpracovávat mzdy, ty jsou ještě trochu složitější než pár paragrafů v zákoníku práce.
