Re: PROSÍM spěchá-mzda v DPP
Náležitosti písemné dohody o provedení práce:
sjednaný pracovní úkol výše odměny - nesmí být nižší než minimální mzda, tj. 48,10 Kč za hodinu práce podmínky vyplacení odměny možnost odstoupení od smlouvy v případě nedodržení podmínek
Re: PROSÍM spěchá-mzda v DPP
>>Prosím, píšu teď Dohodu, zaměstnanec na dohodu na ní >>čeká, nevíte někdo, zda musí být v Dohodě o >>prov.práce >>uvedeno za kolik bude zaměstnanec pracovat? >>Četla jsem Zákoník práce a nenašla jsem to tam, >>šéf to tam nechce dávat. >>Děkuji za rady > >Náležitosti písemné dohody o provedení práce: > > sjednaný pracovní úkol > výše odměny - nesmí být nižší než minimální mzda, >tj. 48,10 Kč za > hodinu práce > podmínky vyplacení odměny > možnost odstoupení od smlouvy v případě nedodržení >podmínek
Právě si nejsem jíistá - viz. odst.2,písm.e § 77 Společné ustanovení (1) Dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak jsou neplatné; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci. (2) (1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o a) odstupné podle § 67 a 68, b) pracovní dobu a dobu odpočinku, c) překážky v práci na straně zaměstnance, d) skončení pracovního poměru, a e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen „odměna z dohody“).
Vím, že musí být dodržena min.mzda,ale zatímnevíme, kolik dostane na hodinu-když bude dobrý tak daleko více než min.mzda, proto bychom to tam teď nechtěli dávat. >
Re: PROSÍM spěchá-mzda v DPP
Odměna by tam být měla, copak ani dohodář nechce vědět kolik si vydělá? A pokud chcete dát víc tak mu můžete dát poté prémii (nemusí být v dohodě uvedeno).
Děkuji moc oběma za rady.
>>>>Prosím, píšu teď Dohodu, zaměstnanec na dohodu na ní >>>>čeká, nevíte někdo, zda musí být v Dohodě o >>>>prov.práce >>>>uvedeno za kolik bude zaměstnanec pracovat? >>>>Četla jsem Zákoník práce a nenašla jsem to tam, >>>>šéf to tam nechce dávat. >>>>Děkuji za rady >>> >>>Náležitosti písemné dohody o provedení práce: >>> >>> sjednaný pracovní úkol >>> výše odměny - nesmí být nižší než minimální mzda, >>>tj. 48,10 Kč za >>> hodinu práce >>> podmínky vyplacení odměny >>> možnost odstoupení od smlouvy v případě >>>nedodržení >>>podmínek >> >>Právě si nejsem jíistá - viz. odst.2,písm.e >>§ 77 Společné ustanovení >>(1) Dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní >>činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, >>jinak >>jsou neplatné; jedno vyhotovení této dohody >>zaměstnavatel vydá zaměstnanci. >>(2) (1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, >>vztahuje se na práci konanou na základě dohod o >>pracích >>konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v >>pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o >>a) odstupné podle § 67 a 68, >>b) pracovní dobu a dobu odpočinku, >>c) překážky v práci na straně zaměstnance, >>d) skončení pracovního poměru, a >>e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr >>(dále jen „odměna z dohody“). >> >>Vím, že musí být dodržena min.mzda,ale zatímnevíme, >>kolik dostane >>na hodinu-když bude dobrý tak daleko více než >>min.mzda, proto >>bychom to tam teď nechtěli dávat. >>> >Odměna by tam být měla, copak ani dohodář nechce vědět >kolik si vydělá? A pokud chcete dát víc tak mu můžete >dát poté prémii (nemusí být v dohodě uvedeno).
