Vlákno názorů k dotazu Okmanžité zrušení prac. poměru od all - Re: okmanžité zrušení prac. poměru A to si jako...

Re: okmanžité zrušení prac. poměru
A to si jako myslíte, že 1x požití alkoholu v práci stačí na okamžité zrušení ? V jaké pracuje funkci ?

Re: okmanžité zrušení prac. poměru
Pracuje jako dělník. Domnívám se, že požití alkoholu v pracovní době, stejně tak zjištění vedoucího zaměstnance, že dotyčný je v pracovní době pod vlivem alkoholu je závažné porušení prac. poviností, nebo se pletu?

Re: okmanžité zrušení prac. poměru
Já se domnívám, že tento zaměstnanec porušil povinnosti vztahující se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem - podle §55, ods. 1 b). My máme ve vnitřním předpise stanoveno, že zaměstanci nesmí v pracovní době být pod vlivem alkoholu, tedy nesmí ho ani v prac. době požívat. Když uděláme o tomto zápis, zaměstnanec podepíše, že jsme mu naměřili alkohol, lze do dvou měsíců zrušit jeho pracovní poměr? Například dnes mu můžu napsat vyrozumnění o okamžitém zrušení pracovního poměru třeba k
5.12. pokud byl alkohol naměřen ne déle jak přede dvěma měsíci???

Re: okmanžité zrušení prac. poměru
A u soudu to projedete

Re: okmanžité zrušení prac. poměru
Pokud chcete opravdu poradit, tak se řiďte radou VH (je to právník)...Vaše domněnky jsou mylné...Zápis jste měli provést před třemi měsíci, když k dané skutečnosti došlo a ne teď zpětně! Zam-tel se ho bude muset zbavit jiným způsobem...

Re: okmanžité zrušení prac. poměru
>>>>Prosím o radu, zda může zaměstnavatel okamžitě zrušit
>>>>pracovní poměr u zaměstnance jemuž byla před třemi
>>>>měsíci zjištěno v pracovní době požití alkoholu. Šéf
>>>>ho
>>>>neproúustil hned, dal mu ještě šanci,ale teď by se ho
>>>>chtěl zbavit. Jaká je lhůta na okamžité zrušení při
>>>>hrubém porušení povinností?
>>>>Děkuji
>>>
>>>A to si jako myslíte, že 1x požití alkoholu v práci
>>>stačí na okamžité zrušení ? V jaké pracuje funkci ?
>>
>>Pracuje jako dělník. Domnívám se, že požití alkoholu
>>v
>>pracovní době, stejně tak zjištění vedoucího
>>zaměstnance, že dotyčný je v pracovní době pod vlivem
>>alkoholu
>>je závažné porušení prac. poviností, nebo se pletu?
>
Jde mi spíš o to, že až příště zjistíme u zaměstnance přítomnost alkoholu, tak bude nejlepším řešením dát mu hned výpověď pro závažné porušení povinností, popřípadě mu nabídnout ať dá sám výpověď dohodou? V naší firmě je naprosto nepřípustné, aby byl na pracovišti pod vlivem alkoholu (jedná seo dělníky na stavbách).
Děkuji za radu.
>Pokud by se jednalo "pouze" o závažné porušení
>povinnosti nepožívat alkohol, pak z tohoto důvodu okamžitě
>zrušit pracovní poměr nelze (je možná pouze výpověď).
>Podstatné je, že jak pro výpověď z tohoto důvodu, tak
>pro okamžité zrušení pracovního poměru platí 2měsíční
>propadná lhůta ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu
>dověděl. Zde předpokládám, že se dověděl toho dne, kdy
>zaměstnanec alkohol požil, takže už je pozdě.

Re: okmanžité zrušení prac. poměru
No u násy bylo zase naprosto nepřípustné, aby člověk, který má na starosti personální věci používal termín "výpověď dohodou" a vůbec neznal příslušené § zákoníku práce.