Vlákno názorů k dotazu Výpověď+zápočťák u končící firmy od 123 - Re: Výpověď+zápočťák u končící firmy Opravdu s tímto nemá...

Re: Výpověď+zápočťák u končící firmy
Opravdu s tímto nemá nikdo zkušenost,jak to v tomto případě je???

Re: Výpověď+zápočťák u končící firmy
Aha,takže teda není pravda to,že výpověď a zápočťák dostanu až se vyřeší insolvenční řízení???

Re: Výpověď+zápočťák u končící firmy
Potvrzení o zaměstnání (zápočťák) byste měla dostat poslední den pracovního poměru.
To, zda firma s pracovníky ukončí pracovní poměr před insolvencí, v jejím průběhu či na konci, je dle mého názoru na rozhodnutí firmy (nebo pak již insolvenčního správce).
Většinou firmy propouští v podobných případech spíš dříve než později, aby si nenavyšovaly závazky z mezd a nemusely se o zaměstnance starat. I pokud by neměli práci a pracovníci by museli zůstat doma, tak by je měli platit (ale ne celou mzdu). Když ale není z čeho brát, tak je to těžké.

Pokusím se to shrnout / možnosti
- dáte v 12/2011 výpověď, budete ještě do konce února pracovat, nemáte nárok na odstupné, na Úřadu práce dostanete příspěvek od prvního měsíce, kdy se na ÚP nahlásíte a požádáte o něj, bude ale krácený
- na Váš návrh s Vámi zaměstnavatel uzavře dohodu o ukončení pracovního poměru v 12/2011, budete pracovat do data uvedeného na dohodě, nemáte nárok na odstupné, na Úřadu práce dostanete příspěvek od prvního měsíce, kdy se na ÚP nahlásíte a požádáte o něj, bude ale krácený, ale máte šanci být pracovně "volná" a hledat si novou práci s předstihem
- obdržíte od zaměstnavatele v 12/2011 výpověď z důvodů uvedených v Zákoníku práce §52 a, nebo §52 b, nebo §52 c, budete ještě do konce února pracovat, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku výdělku
- na návrh zaměstnavatele s ním uzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru v 12/2011 z důvodu uvedených v Zákoníku práce §52 a, nebo §52 b, nebo §52 c, budete pracovat do data uvedeného na dohodě, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku výdělku, (musí být v dohodě uveden jeden z výše uvedených §)
- budete stále pracovat a zaměstnavatel Vám nevyplatí mzdu, v tom případě můžete okamžitě ukončit pracovní poměr podle § 56 b Zákoníku práce (zde pozor na lhůty, aby to nebylo předčasně)

Re: Výpověď+zápočťák u končící firmy
Děkuji za odpovědi, takže je to buď a nebo.Člověk v téhle situaci přemýšlí jak se zachovat,jestli by pro mne nebylo nakonec lepší,když podám sama dohodu o ukončení PP.Budu sice bez odstupného,ale budu mít v pořádku papíry a můžu s klidem hledat druhé zaměstnání.A když počkám až na firmu až začne propouštět, sice budu mít nárok na odstupné,ale co když mi ho firma nezaplatí a co když ty papíry mi dá až se vyřídí insolvenční řízení a ještě mi bude potom navíc dlužit jak za odstupné, tak za mzdy.