Vlákno názorů k dotazu Hodinová mzda - příplatek za přesčas?? od atreus - Re: Hodinová mzda - příplatek za přesčas § 78...
-
Re: Hodinová mzda - příplatek za přesčas
§ 78 ZP
"prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn"
nepíšete, kolik směn měl podle harmonogramu odpracovat - zda tedy mu byla nařízena směna navíc nad ten rozvrh směn
pokud jsou podmínky splněny, nárok má -
Re: Hodinová mzda - příplatek za přesčas
>>Prosím o radu. Zam-ec, hodinová mzda, pracuje 12h
>>směny. Např. v listopadu je FOnd prac. doby 21 dnů
>>pracovních + 1 svátek. Zam-ec odpracoval 17 směn x
>>11hodin
>>(12hodin mínus dvě půlhodinové povinné přestávky),
>>tzn.
>>187 hodin. Fond pracovní doby je 22x8 =176hodin. Má
>>zam-ec s hodinovou mzdou nárok na 11 hodin přesčasu,
>>nebo ne? Moc děkuji ! Anka2
>
>
>nepíšete, kolik směn měl podle harmonogramu odpracovat
>- zda tedy mu byla nařízena směna navíc nad ten rozvrh
>směn
>
>pokud jsou podmínky splněny, nárok má
Především tazatelka nemůže operovat pojmy jako fond pracovní doby, 22x8 hodin a podobně, když zaměstnanec pracuje ve dvanáctihodinových směnách. Tudíž nerovnoměrně rozvržená pracovní doba se všemi důsledky z toho vyplývajícími.
Takže pro odpověď nejsou vůbec podklady. -
Anka2 (neregistrovaný)
Re: Hodinová mzda - příplatek za přesčas
Nařízená pracovní doba je taková. PRacuje 12 hod. směny (ranní, noční, denní) a to tak, že dva dny pracuje, tři dny je doma, dva dny pracuje, dva dny je doma, tři dny pracuje, dva dny je doma a opět tři dny pracuje a dva dny je doma.. Obvykle to na měsíc vychází na 14 směn, někdy na 16 směn. POkud mu je tedy směna vypsaná navíc, má nárok na příplatek za práci přesčas? Omlouvám se, jestli se opět špatně vyjadřuji. ANka2 -
Re: Hodinová mzda - příplatek za přesčas
Píšete ranní, noční, denní, ale přitom majá 12 hodin?
jinak byste měli mít v tomto případě stanoveno vyrovnávací období v týdnech na konci kterého vyhodnotíte skutečně odpracované hodiny proti plánovaným - tedy týdny x 37.5 (předpokládám).
Pokud musí jít do směny mimo plánovanou směnu, tak je to přesčas. (Za podmínky, že si nenadpracovává nějaké volno domluvené se zaměstnavatelem).
