Vlákno názorů k dotazu Může být HPP na 1 měsíc? od Líba - Re: může být HPP na 1 měsíc? Ano, můžete.

Re: HPP nebo DPČ
>>>>>>>prosím o radu
>>>>>>>můžu vystavit pracovní smlouvu na HPP na dobu určitou
>>>>>>>na 1 měsíc
>>>>>>
>>>>>>Ano, můžete.
>>>>>díky
>>>>>v prosinci HPP na 1 mesíc a od ledna DPČ musí to být
>>>>>dvě pracovní smlouvy?
>>>>>a ještě dotaz jaký je rozdíl mezi DPČ a zkráceným
>>>>>úvazkem na 4 hodiny d.
>>>>Podívejte se do Zákoníku práce, mj. z DPČ nevzniká
>>>>nárok na dovolenou, ukončení DPČ stačí oznámit 3 dny
>>>>předem /nevzniká nárok na odstupné/, není placeno
>>>>išetřování člena rodiny... etc.
>>>Není pravda, že ukončení stačí oznámit 3 dny dopředu,
>>>§76 ZP - 15-denní výpovědní lhůta.
>>>Při DPČ také není nárok na příplatky (pokud není
>>>dohodnuto).
>>díky za reakce
>>nevím co pro mně bude lepší HPP na zkrácený úvazek
>>nebo DPČ
>>můžu pracovat max. 4 hodiny týdně
>Pravda je těch 15 dnů, spletla jsem si to s PP na dobu
>určitou,

koukám, že Vy si toho pletete podstatně více, co to píšete za nesmysly?
omlouvám se. Pro Vás by byl asi výhodnější
>HPP na kratší prac. úvazek /nevýhoda je výpovědní lhůta
>i z Vaší strany/, pro zaměstnavatele je výhodnější
>DPČ.

Re: HPP nebo DPČ
>>>>díky za reakce
>>>>nevím co pro mně bude lepší HPP na zkrácený úvazek
>>>>nebo DPČ
>>>>můžu pracovat max. 4 hodiny týdně
>>>Pravda je těch 15 dnů, spletla jsem si to s PP na
>>>dobu
>>>určitou,
>>
>>koukám, že Vy si toho pletete podstatně více, co to
>>píšete za nesmysly?
>> omlouvám se. Pro Vás by byl asi výhodnější
>>>HPP na kratší prac. úvazek /nevýhoda je výpovědní
>>>lhůta
>>>i z Vaší strany/, pro zaměstnavatele je výhodnější
>>>DPČ.
>Můžete mi prosím místo toho napadání a osočování
>KONKRÉTNĚ vysvětlit co ještě jiného si pletu a co píšu za
>nesmysly?? Nechám se ráda pooučit. Děkuji

prosím pěkně, já Vás nenapadám ani neosočuji, pouze Vaše vyjádření"spletla jsem si to s PP na
>>>dobu
>>>určitou," je přece taky špatně, tak se nečilte, každý se může splést,(i já), mrkněte se do ZP, pokud ho máte a bude jasno,ne? Já nevím, že jste hned dotčena a uražena do hloubi duše.... jsme jenom lidi.

Re: správná odpověď
Vy jste napsala:
ukončení DPČ stačí oznámit 3 dny předem /nevzniká nárok na odstupné/,

Pak jste reagovala:
>>>>>Pravda je těch 15 dnů, spletla jsem si to s PP na
>>>>>dobu určitou,

>Dívala jsem se do ZP, u rozvázání PP na dobu určitou
>je uvedeno toto:
>§ 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou
>(1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také
>ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4.
>Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na
>dobu konání určitých prací, upozorní zaměstnavatel
>zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla
>alespoň 3 dny předem.

>Ta opravdu nevím co je na mém vyjádření špatně....
>Samozřejmě že 3 a 15 dní je rozdíl, ovšem na ostatních
>podmínkách to nic nemění/. nehledě
>na to že tato lhůta v praxi není příliš dodržována.
> Samozřejmě
>jsme jen lidi, někdo si splete výpovědní lhůtu, někdo zase
>y s i.

Opravdu z toho vyplývá, že si to pletete.
Ani u DPČ nestačí OZNÁMIT 15 dnů předem
U PP na dobu určitou platí normální výpovědní doba. Ty 3 dny jsou jenom v případech, kdy doba trvání PP není smluvena do konkrétního data, ale na dobu konání určitých prací (např. žně) - s kolika takovými případy se setkáváte, když uvádíte, že "tato lhůta v praxi není příliš dodržována"?

Když už se stane, že se odpovídající zmýlí a je na to upozorněn, je vhodnější to uznat, než se snažit (mylně) obhajovat.

Re: HPP nebo DPČ
koukám, že Vy nevíte nic moc ani o ZP ani o tom našem pravopisu, že? Lépe, když si budete číst přede spaním nějaké babské listy a ne seč plést mezi dospělé. A to už tedy myslím silně arogantně.