Vlákno názorů k dotazu Krácení stravného od annonym - Re: krácení stravného V tomto případě je zaměstnavatel OPRÁVNĚN...

Re: krácení stravného
V tomto případě je zaměstnavatel OPRÁVNĚN krátit nárok zaměstnance na CN ve výši až 70 %. Ve směrnici by jste měli mít uvedenu míru krácení. Tzn., že může být i nižší. Pokud krátíte např. o 70 %, pak krátíte (63,00 * 0,7 = 44,- Kč) o 44,00 Kč. Vyplatíte tedy 19,00 Kč.

Re: krácení stravného
Děkuji za radu, takže kdyby mu byl poskytnut např. jen oběd tak krátím také o 70%. Nezáleží tedy na počtu hrazených jídel?

Re: krácení stravného
Můžete krátit až o 70 %. Tzn., že můžete krátit např. o 5 %. Je na zaměstnavateli, jakou míru krácení si určí, nesmí však být vyšší, jak 70 % z nároku na CN. Samozřejmě, že při stanovení míry krácení musí být přihlédnuto k tomu, jaká strava může být bezplatně poskytnuta. Musíte mít ale ošetřeno ve směrnici. Pokud nemáte ošetřeno ve směrnici (se kterou je samozřejmě zaměstnanec seznámen) a nebyla mu sdělena míra krácení před nástupem na prac. cestu, pak mu nic krátit nemůžete. Ale vy jste se dotazovala, jak vypočítáte. To jsem uvedla již v 1. odpovědi.
Pokud by nebyl zaměstnanec seznámen s mírou krácení před nástupem na prac. cestu a byla mu poskytnuta bezplatně strava, pak mu náleží stravné v dolní hranici, tedy max. 63,00 Kč ve vašem případě. Tyto CN jsou v plné výši daňovým nákladem. Nevadí, že nebylo provedeno krácení.
Pokud by jste ale vypláceli CN v horní hranici za 5-12 hod, tedy 74,00 Kč a zaměstnanci byla poskytnuta bezplatně strava, pak celá částka bude daňovým výdajem, ale zaměstnanci bude rozdíl (74,00 - 63,00 = 11,00) 11,00 Kč zdaněn a bude vstupovat i do vym. základu pro SP a ZP.