Vlákno názorů k dotazu Změna pracovní smlouvy a nemoc od pája - Re: Změna pracovní smlouvy a nemoc ano, proč,ne...
-
SimonaH (neregistrovaný)
Re: Změna pracovní smlouvy a nemoc
Prý takový zaměstnanec může být pod vlivem léků a neví co dělá a jasně to prý vyplývá ze zákoníku práce (tam ovšem marně hledám) ... Byla jsem z této informace zaskočena, ale vzhledem k tomu, že je možné naprosto cokoli, tak se raději poptávám. -
Re: Změna pracovní smlouvy a nemoc
Zákoník práce odkazuje na občanský zákoník, kde je mj.
§ 37
(1) Právní úkon musí být učiněn svobodně a vážně, určitě a srozumitelně; jinak je neplatný.
(2) Právní úkon, jehož předmětem je plnění nemožné, je neplatný.
(3) Právní úkon není neplatný pro chyby v psaní a počtech, je-li jeho význam nepochybný.
§ 38
(1) Neplatný je právní úkon, pokud ten, kdo jej učinil, nemá způsobilost k právním úkonům.
(2) Rovněž je neplatný právní úkon osoby jednající v duševní poruše, která ji činí k tomuto právnímu úkonu neschopnou.
Nic dalšího. -
V. (neregistrovaný)
Re: Změna pracovní smlouvy a nemoc
>>>>>Dobrý den, je možné uzavřít dohodu o změně pracovní
>>>>>smlouvy (doba neurčitá na určitou) i se zaměstnancem,
>>>>>který je v pracovní neschopnosti
z důvodu pracovního>>>>>úrazu.
>Pak je asi potřeba posoudit, jak je z-nec nemocný, zda
>není nemocný s duševní poruchou, v depresi...To by asi
>opravdu bylo porušení §38 a jako zaměstnavatel bych mu
>takovou změnu prac.smlouvy nedávala.
Úsměvné ráno přeji
