Re: doba určitá a přelom roku
K předchozímu počtu prodloužení se nepřihlíží. Od nového roku můžete využít 3 úseky po maximálně 3 letech. Např. nástup 1.1.2012, můžete dát zaměstnanci dobu určitou maximálně 3 roky, pak mu prodloužit zase max. o 3 roky a pak zas prodloužit max. o 3 roky. Pokud jemu doba určitá vyprší v dubnu 2012, tak ten první úsek už máte vyčerpaný a můžete mu smlouvu ještě 2x prodloužit vždy maximálně o 3 roky.
Re: doba určitá a přelom roku
Smlouva mu končí 31.12.2011, takže jestli dobře rozumím, nemusím přerušovat, jak jsem v mnoha článcích a radách vyčetla, ale mohou ještě 2x prodloužit na 3 roky?
Re: doba určitá a přelom roku
Tak pokud teď má dobu určitou do 31.12., tak od 1.1. můžete uzavřít nový pracovní poměr a začít úplně nový cyklus, tzn. 3 x maximálně 3 roky.
Re: doba určitá a přelom roku
Ano, můžu, ale nemusím. Nebudeme mít potřebu ho tak dlouho zaměstnávat, takže si ušetřím práci s přihlašováním a odhlašováním. Děkuji.
Re: doba určitá a zkušební doba
A jak teda v případě, že ukončím pracovní poměr k 31. 12. 2011 a nový uzavřu (jako úplně nový) od 01. 01. 2012 bude vše vypadat v personalistice? Jako by pokračovalo zaměstnání a jen papírově smlouvou je to ošetřené, že můžu uzavřít a poté ještě dvakrát prodloužit? Nebo zavézt zaměstnance jako nového člověka? Ale co potom s ELDP pro sociálku? To teda asi jen papírově je ošetřeno, že? A co na to právnici? Nemohou to napadnout nějak?
Re: doba určitá a zkušební doba
>>>>>>>>>Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak se přihlíží k >>>>>>>>>předchozí době určité a jednotlivým prodloužením před >>>>>>>>>rokem 2012. Našemu zaměstnanci vyprší současné 2 roky >>>>>>>>>v >>>>>>>>>dubnu roku 2012 a tuto smlouvu měl prodlouženu již >>>>>>>>>4x. >>>>>>>>>Jak postupovat dále, pokud bychom mu chtěli smlouvu >>>>>>>>>prodloužit? Děkuji. M. >>>>>>>> >>>>>>>>K předchozímu počtu prodloužení se nepřihlíží. Od >>>>>>>>nového roku můžete využít 3 úseky po maximálně 3 >>>>>>>>letech. >>>>>>>>Např. nástup 1.1.2012, můžete dát zaměstnanci dobu >>>>>>>>určitou maximálně 3 roky, pak mu prodloužit zase max. >>>>>>>>o 3 >>>>>>>>roky a pak zas prodloužit max. o 3 roky. Pokud jemu >>>>>>>>doba určitá vyprší v dubnu 2012, tak ten první úsek >>>>>>>>už >>>>>>>>máte vyčerpaný a můžete mu smlouvu ještě 2x >>>>>>>>prodloužit >>>>>>>>vždy maximálně o 3 roky. >>>>>>> >>>>>>>Smlouva mu končí 31.12.2011, takže jestli dobře >>>>>>>rozumím, nemusím přerušovat, jak jsem v mnoha >>>>>>>článcích >>>>>>>a >>>>>>>radách vyčetla, ale mohou ještě 2x prodloužit na 3 >>>>>>>roky? >>>>>> >>>>>>Tak pokud teď má dobu určitou do 31.12., tak od 1.1. >>>>>>můžete uzavřít nový pracovní poměr a začít úplně nový >>>>>>cyklus, tzn. 3 x maximálně 3 roky.
>A jak teda v případě, že ukončím pracovní poměr k 31. >12. 2011 a nový uzavřu (jako úplně nový) od 01. 01. >2012 bude vše vypadat v personalistice? Jako by >pokračovalo zaměstnání a jen papírově smlouvou je to ošetřené, >že můžu uzavřít a poté ještě dvakrát prodloužit? Nebo >zavézt zaměstnance jako nového člověka? Ale co potom s >ELDP pro sociálku? To teda asi jen papírově je >ošetřeno, že? A co na to právnici? Nemohou to napadnout >nějak? A ještě jeden dotaz, když uzavru novou smlouvu, mám uvést i zkušební dobu, když se jedná o novou smlouvu? Nebo zkušební dobu neuvádět?Děkuju moooc za odpovědi.
