Vlákno názorů k dotazu DPP a nemoc od atreus - Re: DPP a nemoc ("na DPP a dostávat mzdu"...
-
Re: DPP a nemoc
Ono záleží na okolnostech (druh nemoci a druh práce) - může to být takové pracovní místo, že tam není hned zástup, zaměstnanec má rozdělanou, termínovanou práci a kdo ji tedy udělá?
Takže i pro zaměstnavatele je přece lepší, když třeba v rámci vycházek přijde do práce a něco udělá. Záleží i na časovém rozsahu. Ale může se jednat i o porušení léčebného režimu s rizikem následného odebrání dávek.
A proč tedy se nechal uznat práce neschopným?
---
"když je někdo nemocný, tak at marodí" - a kdo udělá jeho práci?? -
Re: DPP a nemoc
pokud je žena na rizikovém těhotenství, pak je to z toho důvodu, že je ohroženo ještě nenarozené mimino, takže by dotyčná měla odpočívat, nestresovat se - proto je zákaz, aby chodila do práce - proto má neschopenku
pokud bude nadále pracovat, třeba na DPP, pak je nesmysl, aby lékař vystavoval neschopenku, protože se nejedná o rizikové těhotenství -
RenataH (neregistrovaný)
Re: DPP a nemoc
Já si zase myslím, že pro takovou nastávající maminu může být stresující 8 hodinová pracovní doba, ranní vstávání s nevolností, a přesto klidně zvládne po obědě přijít na 3 hodinky do práce. Takže nevidím důvod, proč by nemohla na DPP těch pár hodin pracovat. -
Re: DPP a nemoc
na to snad je VPTM a neřeší se to neschopenkou, aby pak pobírala nemocenskou a další příjem má ještě za DPP
pak se nedivme, že na nic nejsou peníze (i když tady se jedná z celostátního hlediska o nezanedbatelnou částku - ale lidi to štve, že se stále jen plýtvá penězi a tam, kde by byly potřebné, na to už nezbývá) -
ssonik (neregistrovaný)
Re: DPP a nemoc
>>>>>>ale rozumíte mi a
>>>>>>to je hlavní, moc děkuji , jen ještě ten zaměstnanec
>>>>>>bude chodit do firmy a to každý den ... jde to?
>>>>>
>>>>>Ono záleží na okolnostech (druh nemoci a druh práce)
>>>>>-
>>>>>může to být takové pracovní místo, že tam není hned
>>>>>zástup, zaměstnanec má rozdělanou, termínovanou práci
>>>>>a
>>>>>kdo ji tedy udělá?
>>>>>Takže i pro zaměstnavatele je přece lepší, když třeba
>>>>>v rámci vycházek přijde do práce a něco udělá. Záleží
>>>>>i na časovém rozsahu. Ale může se jednat i o porušení
>>>>>léčebného režimu s rizikem následného odebrání dávek.
>>>>>A proč tedy se nechal uznat práce neschopným?
>>>>>---
>>>>>"když je někdo nemocný, tak at marodí" - a kdo udělá
>>>>>jeho práci??
>>>>
>>>>chápu, jedná se o ženu s rizikovým těhotenstvím a aby
>>>>nepřišla o peníze chtějí to řešit takto, tak jo,
>>>>řeknu
>>>>jim že na DPP může ano.ale prostě s tím nesouhlasím.
>>>
>>>pokud je žena na rizikovém těhotenství, pak je to z
>>>toho důvodu, že je ohroženo ještě nenarozené mimino,
>>>takže by dotyčná měla odpočívat, nestresovat se -
>>>proto
>>>je zákaz, aby chodila do práce - proto má neschopenku
>>>pokud bude nadále pracovat, třeba na DPP, pak je
>>>nesmysl, aby lékař vystavoval neschopenku, protože se
>>>nejedná o rizikové těhotenství
>>Já si zase myslím, že pro takovou nastávající maminu
>>může být stresující 8 hodinová pracovní doba, ranní
>>vstávání s nevolností, a přesto klidně zvládne po
>>obědě
>>přijít na 3 hodinky do práce. Takže nevidím důvod,
>>proč
>>by nemohla na DPP těch pár hodin pracovat.
>
>přesně tak, když je nemocná tak má být doma,ale o tom si firma rozhoduje sama,já mohu pouze doporučit, hezký den
