Vlákno názorů k dotazu Rozvázání pracovního p. dohodou od ssonik - Re: Rozvázání pracovního p. dohodou každý jsme začínal, nahoře...
-
ssonik (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
každý jsme začínal, nahoře na liště máte zákony - zákoník práce,fakt si jej přečtěte, nadbytečnost
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách
ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout, že skončí zítra, pozítří. -
anonymec (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
>každý jsme začínal, nahoře na liště máte zákony -
>zákoník práce,fakt si jej přečtěte, nadbytečnost
>
>§ 52
>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
>těchto důvodů
>
>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně
>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o
>jiných organizačních změnách
>
>ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout, že
>skončí zítra, pozítří. A může se to tedy uvést do dohody - rozvázání PP z důvodu nadbytečnosti,nebo to tedy bude uvedeno výpověď z PP z dův. nadbytečnosti? Poraďte mi polopaticky prosím, ať se něco nezvrtne. Děkuji -
anonymec (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
U § 67 jsem se dočetla, že když skončí PP výpovědí z důvodu nadbytečnosti §52 c) nebo dohodou z týchž důvodů.... náleží odstupné 3 měs. Takže když se do dohody o rozvázání PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, za účelem zvýš. efektivn. práce, tak to bude ten vážný důvod, co je třeba, aby podp. v nezam. byla odstupňována a ne rovnou vyplácena jenom vevýši 45 %? -
anonymec (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
>>>>každý jsme začínal, nahoře na liště máte zákony -
>>>>zákoník práce,fakt si jej přečtěte, nadbytečnost
>>>>
>>>>§ 52
>>>>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
>>>>těchto důvodů
>>>>
>>>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
>>>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
>>>>změně
>>>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
>>>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
>>>>o
>>>>jiných organizačních změnách
>>>>
>>>>ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout,
>>>>že
>>>>skončí zítra, pozítří. A může se to tedy uvést do
>>>>dohody - rozvázání PP z důvodu nadbytečnosti,nebo to
>>>tedy bude uvedeno výpověď z PP z dův. nadbytečnosti?
>>>Poraďte mi polopaticky prosím, ať se něco nezvrtne.
>>>Děkuji
>>U § 67 jsem se dočetla, že když skončí PP výpovědí z
>>důvodu nadbytečnosti §52 c) nebo dohodou z týchž
>>důvodů.... náleží odstupné 3 měs. Takže když se do
>>dohody o
>>rozvázání PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, za
>>účelem zvýš. efektivn. práce, tak to bude ten vážný
>>důvod,
>>co je třeba, aby podp. v nezam. byla odstupňována a
>>ne
>>rovnou vyplácena jenom vevýši 45 %?
>
>výpověd dle par.52 c. nic víc nemusíte rozepisovat,na
>up nebude vyplácena podpora dle počtu měsíců
>odstupného, bude to posunuto o ty měsíce.To posunutí je mi jasné, ale výpověď - musí být dodrženy 2 měsíce po které výpověď běží, nebo de tedyy může uvést PP končí např. dnem 31.12.? -
Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
>>>§ 52
>>>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
>>>těchto důvodů
>>>
>>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
>>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
>>>změně
>>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
>>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
>>>o
>>>jiných organizačních změnách
>>>
>>>ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout,
>>>že
>>>skončí zítra, pozítří.
TO NENÍ PŘESNÉ
>U § 67 jsem se dočetla, že když skončí PP výpovědí z
>důvodu nadbytečnosti §52 c) nebo dohodou z týchž
>důvodů.... náleží odstupné 3 měs. Takže když se do dohody o
>rozvázání PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, za
>účelem zvýš. efektivn. práce, tak to bude ten vážný důvod,
>co je třeba, aby podp. v nezam. byla odstupňována a ne
>rovnou vyplácena jenom vevýši 45 %?
Odpovídající ssonik to trochu zamotal - výpověď a dohodu (a domnívá se mylně, že se ptáte jako zaměstnavatel).
Buď vám dá zaměstnavatel výpověď podle § 52 c) a ze zákona je 2měs. výpovědní doba, nebo se dohodnete a pracovní poměr skončí dohodou. Když tam bude uveden "důvod nadbytečnosti, za
účelem zvýš. efektivn. práce", tak máte nárok na odstupné a bude to ten vážný důvod, abyste neměla nižší výši podpory. -
ssonik (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
>>>>§ 52
>>>>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
>>>>těchto důvodů
>>>>
>>>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
>>>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
>>>>změně
>>>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
>>>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
>>>>o
>>>>jiných organizačních změnách
>>>>
>>>>ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout,
>>>>že
>>>>skončí zítra, pozítří.
>TO NENÍ PŘESNÉ
>
>>U § 67 jsem se dočetla, že když skončí PP výpovědí z
>>důvodu nadbytečnosti §52 c) nebo dohodou z týchž
>>důvodů.... náleží odstupné 3 měs. Takže když se do
>>dohody o
>>rozvázání PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, za
>>účelem zvýš. efektivn. práce, tak to bude ten vážný
>>důvod,
>>co je třeba, aby podp. v nezam. byla odstupňována a
>>ne
>>rovnou vyplácena jenom vevýši 45 %?
>
>Odpovídající ssonik to trochu zamotal - výpověď a
>dohodu (a domnívá se mylně, že se ptáte jako
>zaměstnavatel).
>
>Buď vám dá zaměstnavatel výpověď podle § 52 c) a ze
>zákona je 2měs. výpovědní doba, nebo se dohodnete a
>pracovní poměr skončí dohodou. Když tam bude uveden "důvod
>nadbytečnosti, za
>účelem zvýš. efektivn. práce", tak máte nárok na
>odstupné a bude to ten vážný důvod, abyste neměla nižší
>výši podpory.
tak to se omlouvám, opravdu jsem to pochopila jako že se ptá zaměstnavatel chjoooo
>
>
